岁序更替，清风扑面。中铁科工集团有限公司近期在全公司铺开了一系列形式鲜活的廉洁教育活动，打响了新年抓党风廉政建设和反腐败工作的头阵。这次的“新年廉洁第一课”与以往单向灌输不同，特别强调互动和交流，把教育对象从岗位上的人拓展到了他们的家里人和合作方，展示出国有企业在新时代推动全面从严治党、一体推进“三不腐”的新做法。把注意力放在核心业务上，通过辩论来强化合规意识。对于搞工程建设的单位来说，合规是绝对的命脉。1月10日，中铁科工慈溪项目部组织了一场辩论赛，专门讨论合规工作如何推动项目顺利实施。正方认为合规是基础，举出了招投标和合同管理方面的例子来说明制度的刚性和程序的正义有多重要；反方则是站在实际工作效率的角度，探讨在不违规的前提下如何优化流程提升效果。两方你来我往，不仅把合规和效率的关系讲明白了，还让大家都认可了合规能创造价值的观念，为项目既廉洁又高效地进行打下了扎实的思想底子。 接着又把监督的触角伸出去了，通过聊天来促进廉洁。在江夏制造基地，有个特别的座谈会把党员干部、重要岗位人员的家属还有供应商代表都请来了。座谈会围绕着“一起防风险”的话题展开，目的就是把监督的范围从上班时的“八小时之内”，扩大到下班后的“八小时之外”的生活圈和社交圈。供应商提了不少建议，比如把企业的实际参保率这类能反映社会责任的指标加入采购评估体系里，让合作更透明公平。家属们也表了态，愿意当好“廉内助”，把家里的防线守好。这样一来就初步搭建起了企业内部管、家里人帮忙管、供应商一起管的“三方联动”监督网络。 中铁科工纪委负责人提到，他们坚持从年头就从严的要求，把“新年廉洁第一课”当作全年教育的重要抓手。活动紧紧贴合工程建设和招投标等领域的治理要求，先抓住关键的“少数”人带头示范。大家去参观警示教育基地、讲讲“好家规”的故事、签廉洁承诺书这些形式轮番上阵。企业一直坚持着“守正创新、六廉兴企”的文化理念，让内部的规矩转变成了供应链一起行动的自觉和家里人的守护。这种浸润式、拓展式的教育，就是为了让廉洁的观念真的进心里、落到实处。 参与的各方都觉得这个模式挺不错。有的供应商说这种平等的共议平台让大家更信任彼此了，逼着自己更诚信经营、合规发展；一位干部家属也说这让她具体知道了老公工作中的风险点，今后一定会多提醒两句。这些反应说明廉洁文化正在凝聚起超越公司边界的广泛认同。中铁科工用这个“第一课”做了切入点，把教育放进了业务讨论里、融进了家庭关怀里、带到了供需合作里。这种做法生动体现了全面从严治党往深里走、往基层走的要求。 搭建起“企业-家庭-供应链”三方联手的机制不光是丰富了风险防控的路子，也展示了用系统思维来营造好风气的智慧。这给国企在新征程上筑牢干净的基础、保障高质量发展提供了好经验。清风正气得一直抓下去，只有不断换着花样聚起合力，才能让清廉的味道彻底渗进企业的血肉里。