新年伊始，东营市人力资源市场迎来开门红。
1月10日，由市人社局牵头组织的2026年首场大型招聘活动在多方协作下成功举办。
这场招聘会不仅为当地就业市场注入新活力，更通过服务模式创新展现出就业工作的新思路。
当前，就业市场面临结构性矛盾突出、供需匹配效率不高等现实问题。
一方面，高校毕业生规模持续扩大，失业人员再就业需求迫切；另一方面，企业转型升级对技能人才需求激增，传统招聘模式难以满足精准对接要求。
东营市人社局调研发现，当地化工、高端制造等重点产业存在约30%的用工缺口，而求职者普遍反映岗位信息获取渠道有限、职业规划指导不足。
针对这些问题，本次招聘会创新实施"双线融合"解决方案。
线下会场设置化工、自动化等四大产业专区，组织44家优质企业现场招聘，其中黄河三角洲重点企业占比达65%。
线上同步开通直播带岗功能，主播实时解读岗位要求、薪酬待遇等关键信息，并连线企业HR在线答疑。
这种"云端+实地"的立体化招聘模式，有效突破了时空限制，使招聘效率提升40%以上。
活动特别设置的职业指导专区成为亮点。
由12名行业专家组成的服务团队，为求职者提供简历优化、面试模拟等个性化服务。
据统计，现场接受指导的求职者中，78%在当天获得面试机会，较常规招聘会提高25个百分点。
某化工企业招聘主管表示："这次收到的简历匹配度明显提升，专业技术类岗位的合格应聘者数量是往年的2倍。
" 这种精细化服务模式的背后，是东营市就业工作理念的深刻转变。
近年来，该市着力构建"全链条"就业服务体系，将单纯的岗位对接升级为涵盖职业测评、技能培训、就业推荐的综合性服务。
本次招聘会首次引入大数据分析技术，会前通过就业服务平台精准推送匹配岗位，会中实时监测供需数据，会后跟踪就业达成情况，形成服务闭环。
从成效看，活动当天初步达成就业意向326人，其中高校毕业生占比42%，失业再就业人员占35%，重点群体覆盖率达80%以上。
线上平台持续发挥长尾效应，会后三天新增投递简历187份。
这种创新模式为破解"就业难"与"招工难"并存问题提供了实践样本。
东营市此次招聘活动的成功实践表明，就业服务工作正在从规模扩张向质量提升转变。
在数字经济时代，如何运用技术创新提升公共服务效能，如何通过精准施策实现更高质量就业，已成为各地需要持续探索的重要课题。
这场"有温度"的招聘会不仅为新年就业工作开了好头，更为区域人才发展战略提供了有益启示。
未来，随着服务模式的不断优化，人力资源市场的活力将进一步释放，为经济社会发展提供更坚实的人才支撑。