区域发展不平衡长期制约广东高质量发展，粤东西北地区一度面临人才外流、产业空心化等问题。但从近期招聘会释放的信号看，此局面正出现积极变化。产业升级带来的高质量岗位，是变化的关键原因。茂名华钛新材料、高州申菱等企业推出航空航天材料、核电设备等高端制造岗位，显示当地产业链正向高附加值环节延伸。韶关东阳光实业对研博人才的需求，则更直观体现出区域创新驱动的趋势。据统计，三地参会企业开出的年薪20万元以上岗位占比达到15%；其中茂名年薪50万元以上岗位有17个，薪酬水平已接近珠三角部分城市。文化认同与产业机会叠加，也增强城市吸引力。汕头把非遗体验带到招聘会现场，揭阳展示英歌舞等民俗文化，让求职者在评估职业选择的同时形成情感连接。北京高校应届生杜毅恒的例子表明，文化展示能提升外地人才对区域的了解与尝试意愿。这种“岗位竞争力+城市文化”的组合，正在形成更具辨识度的引才方式。政策配套更放大了招才引智效果。广东省“百万英才汇南粤”工程搭建统一招聘平台，各地同步推出安家补贴、创业扶持等措施。茂名组织的30家参会单位中，科技型企业占比超过六成，反映了地方围绕产业需求精准引才的思路。揭阳重点推介绿色石化产业集群岗位，也反映出“以产聚才、以才促产”的循环正在加快形成。专家认为，这一轮人才回流具备一定可持续性。随着粤港澳大湾区产业外溢持续释放，粤东西北在土地、人力成本诸上的比较优势将进一步显现。新材料、装备制造等领域对专业人才的需求，预计未来三年年均增速将保持在20%以上。同时也需警惕同质化竞争，建议各地立足产业基础，打造各具特色的人才集聚平台。
人才是发展中最具活力的变量；大型招聘会带来的不只是集中对接，也是一场对区域产业竞争力和城市吸引力的集中检验。把“招到人”转化为“留得住、用得好、育得强”，关键在于以产业为牵引、以服务为支撑、以机制为保障，让人才发展与地方建设相互促进，让更多青年在家乡同样拥有体面就业和成长空间。