问题——在科技创新密集区，人才是最关键的资源之一。
河套深港科技创新合作区集聚科研机构、创新平台和企业，项目推进节奏快、攻关压力大。
如何在保证研发效率的同时，提升职工获得感、归属感与跨境协作的默契度，成为园区公共服务的重要课题，尤其是面向承担科研、管理、家庭多重角色的女性职工，更需要可触达、可参与的支持体系。
原因——一方面，科创产业呈现高强度、长周期特点，职工“时间碎片化”明显，常规文体活动难以覆盖；另一方面，深港两地职工在工作方式、生活习惯与社交圈层上存在差异，日常协作更多聚焦任务本身，缺少低门槛、非正式的情感联结渠道。
随着河套合作区制度创新与要素流动持续推进，跨境团队更需要以文化交流作为“软连接”，补足沟通成本，形成稳定的合作共同体。
影响——3月5日中午，河套深港职工服务中心联合河套深圳园区工会联合会组织开展“文化潮·深港汇”深港职工文化节暨绽芳华雅集活动。
来自深港两地科研机构、企业的近200名职工在午间相聚，通过手作体验与互动交流共庆节日。
现场设置微颗粒积木拼花、植物拓染手提袋、香皂制作、微景观搭建等体验环节，既强调参与感与完成度，也便于在短时间内释放压力、促进对话。
不少参与者表示，活动为高强度工作节奏提供了“缓冲带”，也让跨境同事在非任务场景中建立更自然的沟通与信任。
对园区而言，这类以文化为载体的公共服务，有助于增强团队稳定性和组织认同，进而提升人才集聚与协同创新的“黏性”。
对策——从服务供给看，河套深港职工服务中心自启用以来，持续围绕深港职工需求，探索将服务、交流与文化活动整合为综合平台。
本次活动以“深港联动、文化共融”为主线，采用轻量化、可复制的组织方式：选取午间时段降低参与门槛；以体验式项目替代单向宣讲增强互动；以节日节点串联关怀服务与价值引导，提升工会服务的可感知度。
下一步，园区工会和服务平台可进一步完善常态化机制，在不同群体、不同岗位间形成分层分类供给，例如面向科研团队的心理解压与沟通训练、面向跨境职工的生活适应与政策咨询、面向女性职工的职业发展与家庭支持等，使文化活动与权益保障、能力提升形成“组合拳”。
前景——当前粤港澳大湾区建设纵深推进，河套合作区承担着制度型开放与深港科创协同的重要使命。
实践表明，跨境协作不仅依赖政策通道与平台载体，也依赖稳定的社会联结与共同文化体验。
以工会组织和职工服务中心为抓手，通过更精准、更常态、更具参与感的公共服务，既能提升人才留驻意愿，也能在更大范围内促成理念互鉴、规则磨合与团队协同。
随着合作区创新要素加速集聚，类似“文化服务+职工关怀”的治理方式，有望成为优化营商与创新生态的重要补充，为高质量发展注入更坚实的人才支撑与人文温度。
一场妇女节文化活动,折射的是河套深港科技创新合作区在推进深港融合中的人文关怀与战略眼光。
科技创新需要硬实力支撑,更需要软环境滋养。
当深港两地职工在文化交流中建立起情感认同,当工会服务真正触及职工内心需求,河套合作区就不仅是一个科研平台,更成为深港融合发展的情感纽带与精神家园。
以文化为桥梁,以服务为纽带,河套合作区正在探索一条科技创新与人文关怀并重的高质量发展之路,为粤港澳大湾区建设提供可资借鉴的实践样本。