1月16日,梅州市新农人人才驿站在乡村基地举办的农业经理人交流会引发广泛关注。
这场以篝火为媒介的特殊培训活动,标志着基层农业人才培育方式正在发生深刻变革。
当前,乡村振兴战略深入推进,广东省百千万工程全面铺开,农业经营管理人才短缺成为制约农村高质量发展的突出瓶颈。
如何培养一支既懂农业生产、又通市场运营的新型职业农民队伍,成为摆在各地面前的紧迫课题。
梅州市新农人人才驿站的探索实践,为破解这一难题提供了有益经验。
自2023年获认定为考点以来,该驿站系统推进农业经理人培育工作,逐步完善专业培训体系与评价标准,成功升级为省级社会培训评价组织,实现了从考点到社评组织的转型跨越。
三年间,驿站培训评价农业经理人超过1000人次,服务范围覆盖梅州全域及广州、惠州、河源、韶关、潮汕等周边地区。
培训对象涵盖全国人大代表、省党代表、村两委干部、农业龙头企业骨干、家庭农场主、三支一扶志愿者等多元群体,构建起覆盖培训、认定、赋能、成长各环节的完整人才服务链条。
此次交流会突破传统课堂教学模式,将培训场景转移至乡村一线。
活动围绕"乡村资源如何转化为市场价值"这一核心命题展开深入研讨,既有乡村文旅项目策划、农创品牌运营等理论探讨,也有"乡村资源-城市需求-业态落地"的实践路径推演。
农业经理人现场展示自家农产品和乡村项目方案,通过路演形式寻求资源对接,实现了理论学习与实战演练的有机结合。
驿站站长胡振天在交流中强调,农业经理人要以应变思维把握发展机遇,将政策支持转化为实际行动。
驿站将持续优化培训评价体系,聚焦乡村特色产业发展需求,增设新业态孵化、市场资源对接等实战内容,推动培训更贴近农业经营实际,让评价更能检验实战能力,真正做到以训促干、以评促优。
这种创新培育模式已初显成效。
梅州市雁双飞生态农业有限公司总经理张利芬表示,公司不仅要做好柚子种植,更要挖掘金柚背后的文化价值,让其成为连接城乡、带动增收的特色产业。
梅州市湖艺家酒业有限公司负责人钟素华则提出,将在传承传统酿造工艺基础上融入现代科技,提升客家娘酒品质,拓展市场渠道,让传统手艺焕发新活力,成为助力乡村振兴的重要抓手。
从培育实践看,农业经理人队伍建设正在推动梅州乡村产业发生质的变化。
这支队伍不仅掌握现代农业经营管理知识,更具备市场开拓能力和创新意识,成为推动农村一二三产业融合发展的中坚力量。
他们将绿水青山、客家文化、特色农产品等资源优势转化为发展优势,探索出一条具有梅州特色的乡村振兴路径。
分析人士指出,梅州的探索契合了当前农业农村现代化建设的内在需求。
通过建立系统化人才培育机制,既解决了农村实用人才匮乏问题,又为百千万工程提供了智力支撑,对粤东北地区乃至全省推进乡村振兴具有示范意义。
乡村振兴不仅要“种得好”，更要“卖得好、管得好、持续做得好”。
把人才培养从课堂延伸到田野，把交流平台变成项目孵化与资源匹配的平台，体现了以实践牵引能力提升的思路。
面向“百千万工程”纵深推进，唯有持续培育懂经营、善创新、能落地的农业经理人队伍，才能让更多乡村资源转化为产业优势与发展胜势，为县域高质量发展夯实长久动力。