浙江这边为了更好地推进科技创新和产业创新，特意深化了科技特派员工作。咱们先把目光放在职责定位和考核评价这两块上。浙江省科技特派员办公室最近发出通知，打算把职责定位迭代一下，把考核评价体系健全起来。大家跟我一起看看怎么回事吧。 这次深化工作主要针对个人科技特派员、团队科技特派员还有法人科技特派员。个人科技特派员主要是跟派驻地的企业合作，解决技术难题。团队科技特派员要组建跨学科的团队，全面支持地方发展。法人科技特派员要引导高校和科研院所为地方提供全方位服务。 不光职责定位变了，这次还要支持企业聘请高校和科研院所的科研人员担任“科技副总”。科技特派员们可以帮助企业解决关键技术问题。为了奖励他们的努力，还会定期评选一批优秀的省派“科技副总”，纳入科技特派员队伍。 这次通知还提到了要支持科技特派员全产业链赋能地方发展。首先是帮助地方壮大头部企业，把资源布局清楚后，帮助企业解决关键问题并进行产学研联合攻关。其次是协助地方延链补链构建全产业链，让技术服务覆盖到生产、加工、销售等各个环节。最后是帮助地方精准引育人才，利用派出单位的优势来培养本土科技人才。 考核评价方面也有新的措施。支持各市县科技管理部门加强日常管理和跟踪评估，把结果作为轮换选派、资金安排和项目支持的依据。对表现突出的人给予倾斜支持，对作用较差的及时调整。 另外还有精准保障措施，支持科技特派员依托企业申报省级科技项目和人才计划。如果他们牵头承担的项目总金额达到300万元以上且有重大成果，还可以成为省重大科技计划项目。 最后把他们的工作情况作为职称申报的依据，纳入评价体系中去。 总之呢，浙江这次深化科技特派员工作就是要让他们更好地发挥作用啦。