春节假期刚过，劳动力市场迎来供需两旺的关键期。东阿县把握复工复产时间节点，在喜鹊广场举办的这场大型招聘活动，直面当前就业领域三大现实课题：县域企业扩产带来的用工缺口、重点群体就近就业诉求以及地方特色产业人才储备需求。 现场观察显示，大健康、高端装备制造等县域支柱产业企业展位前求职者络绎不绝。以东阿百福盛世阿胶公司为例，5500元月薪加社保的待遇成功吸引铜城街道返乡人员当场签约。这种现象折射出县域经济发展的良性循环——特色产业壮大创造优质岗位，又反向吸引劳动力回流。据统计，参会企业中约七成存在春节后产能提升带来的用工需求，平均每家企业计划新增用工15人以上。 此次招聘会的显著成效源于三重机制创新。首先是"三维筛查"预匹配机制，会前人社部门联合乡镇街道摸排返乡人员技能结构，同步调研企业用工计划，实现岗位供给与人才特质的精准画像；其次是"政策包"直通车服务，将社保补贴申领、技能培训报名等12项服务前移至招聘现场；再者构建"线上+线下"长效对接平台，会后将持续开展为期两个月的云端招聘。 从宏观层面看，东阿模式具有典型示范意义。该县近年来推行"产业聚才""乡情引才"双轮驱动战略，2025年规上工业企业从业人员同比增长8.3%，返乡就业人数突破1.2万人。此次集中释放的6000个岗位中，技术类岗位占比达35%，较上年提高7个百分点，反映出县域产业转型升级对人才结构的新要求。 县人社局党组书记刁涛表示，今年将重点实施"技能提升攻坚年"行动，预计开展补贴性职业技能培训5000人次，同时建立重点企业用工监测预警系统。业内专家指出，此类精准化就业服务模式有效破解了"招工难"与"就业难"并存的结构性矛盾，其经验值得同类地区借鉴。
就业稳则民心安；东阿县春风行动的成功举办为节后就业市场注入活力，也为全年就业工作开了好头。在经济转型背景下，如何改进就业服务、提升匹配效率、拓宽就业渠道仍需多方共同努力。只有落实就业优先战略，才能让更多劳动者实现体面劳动、全面发展，为经济社会高质量发展提供坚实支撑。