新时代对工会工作提出了新的要求；如何基层工会中激发职工积极性、提升工会干部业务能力、培育适应产业发展的技能人才，成为各级工会组织的重要课题。淮北市杜集区总工会以竞赛为抓手，通过系统化、多层次的竞赛活动，探索出以赛促能、以赛促干的新路径。 杜集区总工会的做法体现在精准定位和科学布局上。该工会立足本地实际与产业发展需求，构建了覆盖四大维度的竞赛体系。在工会干部队伍建设上，举办"传承百年工运精神 锤炼过硬业务本领"技能竞赛，通过演讲形式检验干部的业务能力和服务创新能力，同步开展"最美驿站站长"表扬激励，强化基层服务阵地建设。财务经审工作上，率先举办全区工会财务经审技能竞赛，设置必答题、抢答题、风险题等多元题型，并组织队伍参与市级"淮海杯"财务经审技能大赛。职工思想引领上，开展"匠心向党·劳动筑梦"职工宣讲比赛——以小切口讲述大主题——传承弘扬工运精神和劳模精神。产业工人队伍建设上，联合多部门承办淮北市园区暨第八届"林光杯"产业工人技能竞赛，聚焦普通车床、数控车床等核心岗位开展技能比武。这种全方位的竞赛布局，让不同岗位、不同领域的工会工作者和职工都能在竞赛中找差距、补短板、强本领。 竞赛的实效性在于创新的办赛模式和完善的竞赛机制。杜集区总工会打破单一比拼模式，融合演讲、知识竞答、实操比武、宣讲展示等多种形式，设置观众互动竞答环节，让竞赛从"选手比拼"变为"全员学习"，实现"一人参赛、众人受益"。在竞赛机制上，建立"初赛+决赛"层层选拔机制，通过严格筛选确保竞赛质量，科学制定规则与审核标准，保证公平公正。更重要的是，该工会深化赛用结合，以"林光杯"竞赛为契机，同步举办"名师带徒"签约仪式，推动企业职工结成师徒关系，将竞赛成果转化为人才培养实效，构建"以赛选才、以才带徒、以徒育才"的技能人才培养体系。同时强化上下联动，既深耕区级自主办赛，又积极参与市级、省级赛事选拔。2025年在全国工会系统经审业务技能大赛淮北选拔赛中，杜集区选手斩获二、三等奖，2名选手将代表淮北备战安徽选拔赛。 竞赛的价值在于成果转化和实际应用。杜集区总工会坚持"以竞赛促工作、以比拼提效能"的导向，把竞赛成果转化作为工作重点。在干部能力提升上，获奖选手成为基层工会工作的示范标杆，带动工会组织凝聚力、影响力和服务能力持续增强，工会驿站等基层服务阵地建设完善。在财务经审工作上，通过竞赛让《工会会计制度》等政策法规入脑入心，全区工会财务经审工作规范化、制度化水平大幅提升。在职工队伍建设上，竞赛激发了广大职工的参与热情，形成了崇尚技能、尊重劳动的浓厚氛围。这些成果有效激发了工会工作者和职工干事创业、争先创优的内生动力。
竞赛的价值不在于"热闹一时"，而在于把制度执行、能力提升和人才成长变成可持续的日常机制。把赛场上的比拼转化为岗位上的本领，把获奖者的示范转化为群体性的进步，基层工会才能更好地服务职工、凝聚职工、引领职工。以此为路径——工会工作既能守住规范底线——也能激发创新活力，在推动高质量发展的实践中不断积累更多可复制、可推广的经验。