一、活动概况：多部门协同，精准送岗到位 3月10日上午，玉树市2026年"春风行动"暨"职引未来"大中城市联合招聘高校毕业生专场招聘会在玉树市牦牛文化广场正式启动。
活动由玉树市人力资源和社会保障部门牵头，联合多个职能部门协同推进，以"春风送岗促就业、真情相助暖民心"为主题，旨在通过集中性、规模化的就业对接活动，切实缓解当地劳动力供需两侧的信息不对称问题。
本次活动共组织参会企业37家，其中本地企业20家、市域外优质企业17家，累计提供各类工作岗位765个，计划招聘总人数达16981人，岗位类别覆盖多个行业工种，充分兼顾不同学历层次和技能背景的求职群体。
二、服务对象：聚焦重点群体，回应多元需求 本次招聘会将服务重心向重点就业群体倾斜，重点覆盖高校应届及往届毕业生、就业困难人员、退役军人、脱贫劳动力等群体。
这一群体定位具有较强的政策导向性，契合当前国家促进高质量就业、巩固脱贫攻坚成果、推动退役军人融入社会等多项战略目标。
在青藏高原特殊的地理与经济条件下，玉树等地的就业市场长期面临产业结构单一、用工信息渠道有限等制约因素。
此次活动通过引入市域外优质企业，有效拓宽了当地劳动者的择业视野，也在一定程度上弥补了本地就业容量相对不足的结构性短板。
三、现场服务：一站式机制提升供需对接效率 招聘现场按功能分区设置，划分为招聘专区、政策咨询区及就业登记区三大板块，为求职者提供岗位信息对接、就业政策解读、职业发展指导及求职信息登记等全流程服务。
这种"一站式"服务机制有效减少了求职者在信息获取和流程办理上的时间成本，显著提升了人力资源供需的匹配效率。
活动现场人气旺盛，求职者与企业招聘人员之间展开积极洽谈，双方围绕岗位职责、薪资待遇、晋升空间等核心问题充分交流，呈现出供求两端主动对接、双向奔赴的良好态势。
四、活动成效：数据显示初步成果积极 据活动主办方统计，本次招聘会共吸引2000余人次进场求职咨询，经现场洽谈对接，508人完成求职登记，358人与用人单位初步达成就业意向。
从数据来看，进场咨询人数与初步达成意向人数之间的转化率约为17.9%，在高原地区中小城市的同类活动中处于较为积极的水平，反映出此次岗位供给与求职群体需求之间具有较好的适配度。
五、背景与前瞻：政策持续发力，就业帮扶走向常态化 "春风行动"是国家人力资源和社会保障主管部门在每年春节后至春耕前集中开展的劳动力转移就业专项行动，已在全国各地持续推行多年，是政府促进就业工作的重要制度性安排。
玉树作为青藏高原腹地的少数民族聚居地区，近年来持续探索将民族地区特色产业与外向型就业渠道相结合的路径，逐步形成本地就业与劳务输出并重的工作格局。
随着国家层面稳就业政策持续加力，地方政府的就业服务体系也在不断完善。
可以预见，类似专场招聘活动将从季节性集中举办逐步走向常态化运作，从单一的岗位发布逐步向就业全链条服务延伸，为高原地区劳动者构建更为稳固、可持续的就业支撑体系。
就业是最大的民生工程，也是社会稳定的基石。
玉树市此次招聘会以务实举措回应群众关切，展现了地方政府在促进就业中的主动作为。
未来，如何持续优化就业服务、拓宽就业渠道，仍需政府、企业和社会各界共同努力，让更多劳动者在发展中共享红利。