问题——春节前后是务工人员返乡、再择业与企业稳产扩产叠加的时期，就业与用工需求集中释放。一方面，不少求职者希望家门口稳定增收，返乡农民工、高校毕业生和就业困难人员对岗位信息、职业规划和政策支持的需求更为迫切；另一上，制造业、服务业等领域企业在生产关键期出现阶段性缺工，岗位多、招工急，但对技能、经验和稳定性的要求各不相同，供需结构性错配仍较突出。 原因——从供给端看，劳动者技能结构与岗位要求存在差距，一些岗位对操作技能、数字化能力或工作时段有明确要求，而求职者获取信息渠道有限、职业路径不够清晰，容易出现“有岗不敢投、想投不匹配”。从需求端看，企业用工随订单波动呈季节性特点，春节前后离岗、返岗与新入职叠加，招工压力加大。同时，灵活就业规模扩大，零工群体更看重“周期短、结算快、有保障”的岗位，也对公共就业服务的精细化提出更高要求。 影响——针对上述矛盾，洮北区于1月21日在区人力资源市场举办第三场春风行动线下招聘会，通过集中发布岗位、面对面洽谈提高匹配效率。本次活动组织26家市内外企业提供700余个岗位，覆盖制造业、服务业、生产加工等领域，岗位类型涵盖管理、技术、操作、家政等多个层次，既满足企业多样化用工需求，也为不同群体提供了更多选择。当天上午吸引300余人进场，101名求职者与企业达成就业意向，发放宣传资料1000余份，并同步开展政策咨询、职业指导等服务，形成“岗位供给+公共服务”同步推进的效果。 对策——为提升服务精度与覆盖面，招聘会突出“分区服务、分类施策”。一是设置市内岗位专区与域外岗位专区，分别满足就近就业与外出就业需求，由工作人员现场对接，减少信息传递环节。二是在职业指导专区开展一对一咨询，围绕简历优化、择业方向、职业规划等提供建议，帮助求职者把“想法”转化为“行动”。三是在政策解读专区集中回应就业、工伤、劳动关系与劳动保障等问题，推动政策直达，减少求职顾虑。四是面向灵活就业需求，在零工岗位专区提供小时工等零工信息，并指导使用“96885吉人在线”平台零工小程序，提高对接效率与信息透明度。五是开展直播带岗，线上同步推送岗位信息，覆盖无法到场的求职者，扩大对接范围，形成“线下招聘+线上触达”的双通道。 ，当地把阶段性活动与常态化机制衔接推进。据介绍，自2025年12月起，洮北区以人力资源市场为主阵地，持续开展“综合招聘+送岗下乡+技能培训+政策宣传”专项行动，组织优质企业送岗下乡进集市，围绕农村劳动力需求开设家政、手工等免费培训，并建立就业困难群体“一对一”帮扶台账，强化岗位精准推送与跟踪服务。这些举措既缓解企业用工压力，也为城乡劳动力稳岗增收提供支撑。数据显示，截至目前已累计服务企业187家、求职者500余人次，300余人在活动期间实现就业创业，逐步形成从岗位供给到技能提升、从政策服务到跟踪帮扶的工作闭环。 前景——随着稳就业政策持续推进、公共就业服务体系完善，招聘服务将从“集中办场”向“精准匹配、持续跟踪”升级。下一步，重点在于更提高岗位质量与稳定性，推动企业用工更规范、待遇更透明；同时强化职业技能培训与岗位需求对接，提升劳动者就业竞争力。面向灵活就业群体，则需在岗位信息获取、权益保障和服务便捷性上持续完善，促进更高质量充分就业。通过供需两端协同、线上线下联动，洮北区有望在返乡潮与开工季的关键窗口期持续释放就业服务效能，为区域产业发展与民生改善提供更有力的就业支撑。
从提升人岗匹配精度到优化服务体验，洮北区的实践表明：缓解就业结构性矛盾，既要政府搭台打通信息壁垒，也要把岗位对接、技能提升、政策服务和跟踪帮扶衔接起来，形成更完整的就业服务链条。这场寒冬里的招聘热度，不仅为求职者返乡再就业提供了现实通道，也为区域经济高质量发展中“稳就业”与“促发展”的联合推进提供了可借鉴的路径。