岁末年初，人员流动与用工需求同步升温。
一方面，部分务工人员计划返乡过年，求职时间被压缩；另一方面，企业普遍在节后迎来订单集中交付与产能爬坡，招工、稳岗压力前置显现。
如何让劳动者“返乡不误工”、让企业“开工有工用”，成为地方公共就业服务的重要课题。
问题：供需信息不对称与“节后缺口”风险叠加。
对劳动者而言，传统求职渠道分散，岗位信息获取成本高，尤其是返乡前“临门一脚”的求职窗口期短；对企业而言，节后返岗率存在波动，结构性缺工在技术岗位、制造业一线与现代服务业的部分岗位上更为突出，若准备不足，可能影响复工节奏与订单履约。
原因：产业升级与就业结构变化加速。
近年来，中山智能制造、现代服务等产业发展势头较快，对技术技能型人才需求增加；同时，新业态从业者规模扩大，网约车、货运等群体对技能提升、权益保障、岗位转换的需求更突出。
供需两端的变化，推动公共就业服务从“单一撮合”向“综合服务”转型。
影响：就业服务前移有助于稳预期、稳生产、稳民生。
1月24日下午，“中山易就业”2026年公共就业服务专项系列活动之“找好工·再返乡”招聘会在石岐街道商圈举行。
活动组织60家重点企业进场，提供200余个岗位、约1100人用人需求，涵盖制造、品质、技术、研发及服务类岗位。
现场吸引近千人次咨询洽谈，287人与企业形成初步就业意向，为务工人员返乡前锁定机会提供了确定性，也为企业节后用工补充争取了时间。
从企业端反馈看，部分企业在短时间内收到多份意向简历，表明在“对的地点、对的时间”把供需双方聚到一起，能有效提升匹配效率。
对策：以“四位一体”提升匹配精度与服务温度。
此次活动将现场招聘、直播带岗、技能培训、政策服务打包供给：一是把招聘会开进商圈人流密集处，降低求职门槛；二是通过直播带岗实现线上投递、即时沟通，拓展岗位触达面，形成线下线上联动；三是引入面向新业态群体的技能提升联动计划，通过“理论+实操”增强劳动者技能储备与岗位转换能力，同时开展交通安全宣传与政策普及，提升服务的综合性；四是设置政策咨询台，围绕社保补贴、人才支持等政策进行解读，帮助企业和劳动者更准确理解政策、用好政策，降低就业与用工的制度性成本。
与此同时，技能体验区以新能源汽车维修、中式面点等实操课程吸引市民参与，既增强活动黏性，也体现“以技能促就业”的导向。
前景：从“节前对接”走向“全年常态”的就业生态构建。
自1月10日“找好工·再返乡”系列活动启动以来，中山已在多个镇街铺开，通过“现场+直播+技能+政策”组合服务，并联动线上线下与外出招聘等方式，累计释放岗位超过1.4万个。
随着节后复工复产临近，预计用工需求仍将保持活跃。
下一步，若能进一步做细行业用工预测、建立重点企业用工清单与重点群体就业需求台账，强化技能培训与岗位需求的衔接，并持续提升线上平台的岗位更新频率与匹配准确度，将有望把“抢人”压力转化为“稳岗”优势，推动劳动者更充分、更高质量就业，也为产业链供应链稳定运行提供支撑。
中山市的创新实践证明，破解用工难题需要政府主动作为、企业积极参与、服务精准对接的协同机制。
在春节这个特殊的时点，一份稳定的工作承诺，既是对务工人员最实在的关怀，也是对企业最有力的支持，更是一座城市营商环境和发展活力的生动注解。
这种将民生关怀与经济发展有机结合的服务模式，值得各地在促进高质量充分就业中借鉴推广。