在章丘区高官寨街道，有个叫席胡村的地方，以前因为地方偏、产业弱，发展挺落后。后来，村里决定换个活法，想办法把乡风文明搞起来。他们先是意识到基层治理这方面还有短板，以前村里矛盾多、公共事务没人理，老规矩也改不了。于是村“两委”在原来街道、村、微网格三级管理的基础上，又往小里钻，琢磨出了“胡同长制”。他们把每条胡同都找个威信高、办事公道的党员或者老百姓当“胡同长”，这些人熟悉情况，就能把政策宣传、收集信息、调解矛盾、监督文明这事儿都管起来。这么一来，问题能早点发现和解决，“小事不出胡同、大事不出村”就成了现实。数据显示，这几年靠这个机制调解了50多起纠纷，投诉少了，连续几年都没出过大事。 光有制度还不够，村里还通过修规矩来引领风尚。他们把《村规民约》改了好几版，把移风易俗、环境整治这些写进去。“胡同长”带头遵守并宣传这些规定，现在村里大操大办的少了，节俭的风气渐渐成了习惯。乱堆乱放的情况也少了，大家都在争创“美丽庭院”。为了树榜样，村里还搞了“十星级文明户”、“出彩人家”评选，红白理事会在乡贤支持下也倡导婚事新办、丧事简办。这些做法减轻了人情负担，邻里关系变得更融洽。 光有精神头还不行，得有钱有底气。席胡村党支部领办了瑞鑫劳务合作社。因为村里劳动力多但分散不好管，合作社就帮着联系园区和项目，把人组织起来输出去打工。这么一来带动了村里和周边6000多人就业。收入多了就有保障了，村里修了文化广场、改造了党群服务中心。有了地方开展科普教育和文体活动，大家精神文化生活更丰富了。 席胡村的实践告诉我们，基层治理跟乡风文明是相辅相成的。通过“胡同长制”激活了治理末梢，用规矩和榜样规范行为，再靠劳务合作搞活经济基础。这种模式让村民获得感更强了，也给乡村振兴注入了动力。这就是新时代中国乡村推动治理现代化与精神文明建设的一个缩影。经验告诉我们：振兴乡村不光是改善物质条件的事儿，关键是得创新治理机制和培育文明风尚。只有把党的领导、群众参与和文化浸润结合起来才能激活深层活力。这也是给广大乡村提供了一个可复制的基层善治样本。