春节前后一直是劳动力市场供需波动最明显的时期；威海临港区作为省级经济开发区，聚集了87家规模以上工业企业。近年来，新材料产业园、智能装备制造基地等项目陆续投产运营，产业工人缺口持续扩大。另外，区内待业人员中35岁以上群体占比达42%，岗位需求与求职者技能之间的结构性不匹配较为突出。 此次招聘会采用“岗位供给+权益保障”的双轮驱动。岗位配置上，组织方提前两个月摸排企业用工计划，重点筛选操作工、技术员、质检员等基础岗位，占比65%；中层管理岗位占20%，实现不同层级岗位的梯度覆盖。蓝领之家餐饮服务公司人力资源总监表示：“我们专门增加了弹性工作制岗位，对推动本地40-50岁群体再就业很重要。” 工会系统在此次活动中更发挥服务功能。除常规招聘外，现场法律咨询台接待求职者136人次，咨询内容主要集中在劳动合同纠纷预防、工伤保险认定等高频问题。临港区总工会副主席介绍：“我们编制了《职工维权指引》2.0版，新增了新业态从业者保障条款。”通过把普法和咨询前置，有助于减少潜在劳资纠纷。 从更深层看，此次活动也反映出当地改进营商环境的举措。去年第四季度全区企业满意度调查显示，“用工稳定性”指标得分较上年提升11个百分点。经济开发区管委会对应的负责人透露，今年将建立重点企业用工监测台账，实施“一企一策”用工帮扶。 前瞻性的产业布局也对人才储备提出新要求。随着投资50亿元的生物医药产业园开工建设，预计将新增2000个专业技术岗位。人社局正在配套制定职业技能提升计划，重点培养更契合区域产业升级需求的复合型人才。
就业是最大的民生。山东威海临港区总工会的这次实践表明，工会在做好就业服务的同时，应把权益维护和法律保障同步融入服务流程，形成“就业服务+权益保护+法律咨询”的一体化链条。这样的工作方式既有助于缓解当前就业矛盾，也能为劳动关系的公平与稳定提供支撑。随着工会就业服务持续完善，将为更多职工提供更及时、更有针对性的帮助。