记者从湖南省高级人民法院获悉,2025年全省各级法院劳动争议审判领域交出一份亮眼成绩单:全年审结劳动争议案件2.7万件,为劳动者追回欠薪7.1亿元,有力维护了劳动者合法权益。 劳动者权益保护事关就业稳定与社会和谐大局。近年来,随着经济结构调整和用工形态多元化发展,劳动争议案件显示出新特点新趋势。一上,传统欠薪问题依然存,部分企业特别是建筑施工领域拖欠农民工工资现象时有发生;另一上,外卖骑手、网络主播、网约车司机等新业态从业者的劳动关系认定、权益保障等问题日益凸显,给司法审判带来新挑战。 面对复杂形势,湖南法院坚持问题导向,多措并举破解维权难题。欠薪案件办理上,多地法院在诉讼服务中心设立绿色便捷立案窗口,实行当日立案、当日移送、当日调解的"三快"护薪便民举措。长沙市芙蓉区法院联合有关部门创新打造劳动纠纷一站式诉讼调处中心,整合法律咨询、监察投诉、仲裁申请等功能,实现"一窗通办"。劳动者无须辗转多个部门,一次即可完成身份核验、问题登记、材料收集全流程,大幅降低了维权成本和时间成本。 湖南省高级人民法院民事审判第一庭副庭长唐艳介绍,针对新业态劳动争议案件,各级法院坚持实质审查原则,以人身从属性、经济从属性、组织从属性为标准认定劳动关系,有效穿透"外包""加盟""个体注册"等规避用工责任的形式,切实保障新业态从业者合法权益。 在执行环节,湖南法院持续开展治理欠薪专项执行行动。2025年,仅长沙两级法院就执行到位劳动报酬超2.9亿元。全省多地召开案款集中发放大会,将执行到位的工资报酬及时足额发放到劳动者手中,以"真金白银"传递司法温度。 值得关注的是,湖南法院注重从源头化解矛盾纠纷。2025年全省法院先行调解劳动争议案件1.1万件,调解率大幅提升。娄底、岳阳等地法院联合当地工会,建立企业、职工、社会治理综合调解平台,健全劳动争议诉调对接工作常态机制。湘阴县法院针对园区企业长期用工不规范等问题制发司法建议,推动对应的部门开展园区企业用工专项排查,督促20余家企业完成劳动合同补签、社保补缴以及规范工资支付流程,该园区企业劳动争议案件同比下降三成。 这多项举措的实施,不仅有效维护了劳动者合法权益,也为企业规范用工、构建和谐劳动关系提供了司法指引。通过加强审判指导、统一法律适用,湖南法院在劳动争议审判领域逐步形成了一套行之有效的工作机制。
7.1亿元欠薪的追回，体现了司法为民的实效；在就业形态多元化的今天，需要立法、司法和行政多方协作，才能实现企业发展与权益保障的平衡。湖南的实践表明，唯有将法治精神落实到每份劳动合同中，"劳有所得"才能真正实现。