沈阳铁西区在这次行动中，借助“直播带岗”模式创新了就业服务，帮助重点企业解决了用工难题。把直播场所设在车间里，工作人员直接给求职者展示工作场景、薪酬福利还有晋升通道，求职者可以实时投递简历，遇到问题还能在线提问。活动吸引了超过8万人次观看，当天就收到了460份求职简历。沈阳铁西区人力资源和社会保障局还联合沈阳市就业人才中心成立了专班，深入了解企业的需求。铁西区将总投资近20亿元的赛轮新和平轮胎项目作为典型例子，该项目预计2025年投产，年产值能达到50亿元。铁西区的创新举措成效显著。 通过这次活动，铁西区计划推出联动服务机制，为企业定制直播带岗活动。铁西区还建立了用工动态监测平台，提前预判用工趋势。这有助于企业更好地招聘技术工人和一线操作工，缓解了扩产带来的人力短缺压力。针对目前劳动力市场信息不对称、对接渠道单一的问题，这次活动给出了很好的答案。一些劳动者对现代化制造业还有传统印象，这也增加了招工难度。铁西区的做法是给政府、企业和劳动者搭建了一座沟通桥梁。铁西区打算进一步优化就业服务体系，推动就业服务数字化转型。 铁西区的探索为全国各地提供了实践样本。这种服务方式不仅解决了当前用工难的问题，也为老工业基地转型发展注入了新动能。这次活动把劳动力市场供需双方的“双向奔赴”推进到了一个新阶段。未来，随着数字经济与实体经济深度融合，如何持续创新服务手段、完善政策体系仍然是大家要深入思考的问题。这次活动把传统招聘会升级成了“云探岗”，节省了时间和经济成本。这种创新的就业服务模式助力区域经济高质量发展。 以沈阳铁西区为例，政府迅速响应了企业的需求，深入企业摸排情况并形成了精准台账。政府还整合了政策资源融入直播活动中，增加了对技能人才的吸引力。铁西区把服务民生的初心与推动发展的决心贯穿始终。通过数字化手段让公共就业服务从“人找岗位”变成“岗位找人”。未来这种模式还会继续深化应用。 政府部门还计划常态化开展定制化直播带岗活动。通过把车间和直播间结合起来给企业提供及时支持保障生产进度。这种方式改变了招聘形式但没有改变服务民生的初衷和推动发展的决心。 赛轮新和平轮胎项目是铁西区一个典型案例，总投资近20亿元，预计2025年建成投产并年产值可达50亿元。 这次探索为新时期公共就业服务转型升级提供了实践样本。铁西区通过人力资源服务模式迭代为制造业企业注入发展动能。 铁西区以“助企纾困千岗直达”为主题依托市、区两级公共就业服务平台及专业机构新媒体矩阵同步推送信息吸引了大量观众参与其中。 从“车间”到“直播间”，变的是招聘形式不变的是服务民生的初心与推动发展的决心。 这种做法让供需匹配效率得到了提升解决了传统招聘模式滞后带来的问题。 铁西区作为老工业基地转型发展的代表正通过这种方式注入新动力促进产业升级优化营商环境。