在河北，有一群人被大家称为“科技红娘”。他们的主要工作就是把科研成果给转化成实实在在的生产力。到了2025年，河北省科技成果转化促进中心就打算多培养2000多名这样的技术经理人。他们打算把这支队伍给建好，让它不仅覆盖全省，还能连接北京和天津。这些人做的工作可不少，从挖掘成果、培育它，一直到最终把它推广出去，都离不开他们。大家之所以叫他们“红娘”，就是因为他们就像中间人一样，把技术和市场给联系了起来。 其实早在2020年，省里的科技成果转化促进中心就已经被科技部火炬中心认定为国家技术转移人才培养基地了。他们按照层次来培训学员，设置了初、中、高级别的课程。参加培训的人大多都有相关经验，培训更多是给他们一个系统提升的机会。只要通过考试拿到结业证书，就能持证上岗了。为了让学员真正学到东西，中心还组织了很多实训课程。比如成果推介与评价课，导师们都是业界专家，他们会手把手教学员怎么说话，把专业术语转换成市场和投资人能听懂的语言。 实训不只是在课堂里进行的。基地会定期组织活动让技术经理人们去各地和企业、投资方面对面交流。石家庄铁路职业技术学院的王阳就是这样成长起来的一个人。学校里测绘系的孙亮老师团队以前有不少无人机测绘的新技术，但就是因为不了解市场或者没人对接，一直没能走出实验室。后来王阳在调研时发现了一家叫北京洛斯达科技发展有限公司的企业遇到了困难。在王阳的推动下，双方深入沟通并开展了合作。王阳帮着解读政策、申请专利等各个环节都给他们扫清了障碍。 这次合作不仅破解了高海拔复杂山区电力勘测的难题，还给藏东特高压输电项目节省了大约1500万元的成本。像王阳一样活跃在河北的还有很多技术经理人。比如河北科技大学的杨雪把一项专利用到了河北张宣高科科技有限公司等钢铁企业的生产线上；河北工业大学的王炳嵛促成了河北青竹画材科技股份有限公司和中国科学院沈阳自动化研究所之间的合作。 为了激发这些人的积极性，省里把职称评审这块儿的指挥棒给拿起来用了。从2024年开始，工程系列里增设了技术经纪这个专业。评审时不再看重学历、论文或者荣誉称号这些东西了，主要看你实际干了多少活儿。 接下来中心打算继续深化改革打通发展通道，构建一个协同生态圈。还要引入数字科技工具来提升供需匹配的智能化水平；利用京津冀协同发展的优势建立跨区域联合培养和交流机制；培养出更多既懂本地产业又有国际视野的高素质人才；最终促成更多的科技成果在河北落地生根开花结果。