把时间拨回到十年前，越南工业区里找工人是个挺容易的活儿，那时候村里的年轻人一窝蜂往城里跑，干制造业就是大家找的第一份差事。工厂不但发工资、还包吃包住，对于很多家庭来说这就不错了。可近几年情况不一样了，企业的人力头头们都觉得招人难了，好多刚毕业的小孩都不想进厂子了。 现在去北宁、海防、平阳或者同奈的工厂去看看，虽说还是能招到人，但那些年轻的面孔越来越少。有个老板就发现，新入职员工的平均年龄一直在往上长。大伙儿慢慢都不爱干流水线的活儿了，开始往其他地方跑。 这变化其实也不奇怪，主要是越南的经济结构在变。服务业、搞互联网的还有物流这一行提供了更多新的机会。对于刚参加工作的年轻人来说，这些工作看着更吸引人。比如搞电商物流的，现在越南的电商市场发展得特别快，快递、仓储这些岗位越来越多。很多人觉得这类工作比工厂里那种重复的动作要自由得多，哪怕钱差不多也愿意选这种方式。 像河内、胡志明市还有岘港这些大城市里，餐饮、零售和旅游行业都在扩张。这些工作环境相对宽松点儿，也比较符合年轻人爱玩的性子。再看看制造业流水线的工作节奏多单调啊。 还有一点就是教育水平提高了，现在高校毕业生一年比一年多。许多人想找个跟自己专业沾边的工作而不是去厂里干流水线。哪怕工资低点也没关系。 不过也不是说所有年轻人都彻底不碰制造业了。那些需要技术含量高的岗位比如设备维护或者自动化技术员之类的，要是企业肯给培训机会的话，还是能招到人的。问题就出在现在大多数一线岗位还是得干重复的体力活，对于那些想要新鲜感、想多学点本事的年轻人来说吸引力实在有限。 再加上现在社交媒体太发达了，短视频平台上什么都有。年轻人看了之后思路也变宽了，不再非要走传统路子了。这就让很多工厂招人变得更难办了。 有些聪明的企业已经开始想办法调整策略了。比如把厂房弄得现代化点儿、宿舍搞得舒服点、食堂饭菜弄得好点，这些都成了吸引年轻人的宣传点。还有的企业开始搞技能培训计划。通过内部培训让员工慢慢从普通岗位变成技术工人。这样既能给员工提职加薪的空间，也能提升公司的技术水平。 薪酬结构也在慢慢变样了。有些工厂开始把基本工资提上去点，再加上点绩效奖励来诱惑年轻求职者。 不过从大趋势看越南的劳动力市场确实在进入新阶段。制造业虽然还是大块头但竞争变狠了不光拼订单还要抢人才。对于很多中资企业来说这就意味着老路子得改改了不能再光靠堆人干活。 未来企业肯定得更加重视技术培训、自动化设备还有员工的发展规划才行。只有这样才能在这个新环境里不落下风保住竞争力。 虽说越南制造业的盘子还在变大但里头的劳动力结构早就变样了。对于那些想做生意的企业来说看懂这变化比光撒钱招人要重要多了。