在百年变局加速演进与产业升级深度调整的背景下，江苏省率先发布2026年人社工作规划，以系统性改革破解就业结构性矛盾与社会保障新课题。
数据显示，该省将重点解决传统产业转型与新兴业态发展带来的劳动力市场适配问题，通过"三端发力"构建民生保障新格局。
就业扩容方面实施"双轮驱动"战略。
传统领域将开发制造业等基础岗位300万个，同步在低空经济、具身智能等前沿领域培育200万优质岗位。
针对青年群体创新推出"1151"帮扶体系，通过见习岗位开发与创业扶持组合拳，确保高校毕业生就业率稳定在92%以上。
值得关注的是，政策特别强化对农民工群体的分类施策，建立省级劳务协作站实现跨区域岗位精准对接。
人才培育体系迎来突破性变革。
在延续"新八级工"制度基础上，江苏将试点量子信息等前沿领域职称评审，支持链主企业组建产业人才评价联合体。
更具前瞻性的是，全国首个"紫领人才"评价标准即将问世，这一标准将打破传统职业边界，重点评估智能网联等交叉领域的复合能力。
技工教育改革同步推进，计划建设20个"人工智能+"示范专业，推动头部企业与院校共建产业学院。
社会保障制度实现"双重升级"。
待遇水平上，连续第18年提高城乡居保基础养老金，同步调整失业、工伤保险待遇标准。
制度创新方面，将实习生工伤保险、新业态职业伤害保障等试点经验转化为长效机制，并建立企业年金与个人养老金协同发展模式。
针对灵活就业人员推出"参保导航"服务，通过大数据精准识别扩面对象。
职业技能培训呈现"靶向发力"特征。
全年计划开展"人工智能+"专项培训20万人次，重点布局产业工人数字技能提升与转岗适配培训。
创新建立的"1+13+N"培训体系，将实现农业转移人口与高校毕业生等群体技能提升全覆盖。
民生工作既要算“当前账”，也要算“长远账”。
从稳岗扩容到技能提升，从社保提标扩面到人才评价破题，江苏推出的政策安排指向同一个目标：让更多劳动者在变化中找到位置、在发展中提升能力、在制度中获得保障。
把就业这个最大民生抓得更实，把保障这张安全网织得更密，把人才评价这把“尺子”校得更准，才能在高质量发展之路上不断积累可持续的民生红利。