2月28日，玉溪市人民政府发布三份任免文件（玉政任〔2026〕6-8号），启动本年度首次大规模人事调整。此次调整呈现三个特点：一是注重年轻干部培养，7个新任职岗位均设一年试用期，其中市科教创新服务中心主任马柳艺等5人为"80后"；二是突出专业能力匹配，如具有交通规划背景的刘家云同时兼任地方铁路发展局局长；三是加强干部交流，原文化和旅游局副局长马柳艺调任科教创新岗位，体现跨部门用人机制。
干部队伍是推动事业发展的重要力量。玉溪市此次人事调整，既优化了干部结构，也遵循了干部成长规律。通过科学安排，激发干部活力，有助于各部门更好服务经济社会发展。在新领导班子带领下，玉溪市有望以更务实的工作作风，推动高质量发展取得新成效。