问题：当前，乡村全面振兴进入攻坚期、提质期，基层治理任务更为综合。
部分村在产业规模化不足、产品品牌影响力偏弱、集体经济“造血”能力不强等方面仍有短板；同时，农村人居环境提升、移风易俗推进、公共安全风险防控等工作点多线长，基层干部在统筹发展与稳定、兼顾当前与长远方面面临更高要求。
原因：一方面，“十五五”开局之年，各项政策机遇、项目资金、改革举措加快落地，对基层干部的政策把握、项目组织、资源整合能力提出了更高标准；另一方面，部分地区存在“资源决定论”的惯性思维，重资源轻市场、重单打独斗轻协同联动，导致特色产品难以形成规模效应、品牌效应。
与此同时，农村社会结构和群众需求更加多元，基层干部只有把群众工作做深做细、把组织体系建强建优，才能有效提升治理效能。
影响：基层是政策落实的“最后一公里”，村（社区）干部能力作风直接关系发展质效与群众获得感。
集体经济增长乏力会制约公共服务供给与基础设施改善，影响产业持续投入和人才回流；人居环境与乡风文明提升不到位，难以把生态优势转化为发展优势；安全稳定底线一旦失守，将对群众生命财产安全和经济社会发展形成掣肘。
反之，基层组织战斗力强、干部担当作为足，才能把资源、项目、群众力量有效汇聚，形成可持续的高质量发展内生动力。
对策：连南瑶族自治县在村（社区）干部培训中明确提出，围绕五年任期重点任务，基层干部要突出抓好三方面工作。
一是坚定不移抓经济，做强村集体“家底”。
紧扣发展目标，强化“发展意识”和“项目意识”，在县镇村协同中破解规模化不足问题，通过整合优质产品、统一标准、提升包装和营销，推动“好产品”向“好品牌”转化。
依托镇属企业、强村公司等平台载体，完善利益联结机制，推动产业由“点上突破”转向“链式发展”，在合规经营前提下拓宽增收渠道，增强集体经济稳定性和抗风险能力。
二是抢抓“百县千镇万村高质量发展工程”机遇，推进和美乡村建设。
围绕“产业兴、家园美”的目标导向，加强群众宣传发动与示范带动，推动移风易俗常态化，形成共建共治共享格局。
坚持久久为功，统筹环境整治、风貌提升、基础设施完善与公共服务均衡，推动乡村整体形象和宜居水平同步提升，以良好环境承接产业项目、文旅业态和人才回流。
三是用心用情服务群众，提升基层治理温度与效能。
把群众工作摆在首位，聚焦就业增收、教育医疗、养老托育、困难帮扶等需求，推动更多便民事项在村级闭环解决，形成“群众有事找组织”的稳定预期。
同步抓细抓实防火、防汛等基础工作，健全应急预案和网格化管理，守护群众生命财产安全。
坚持党建引领，夯实基层党组织建设，发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以组织优势提升治理优势。
前景：随着“百千万工程”深入实施和县域发展动能加快释放，连南基层治理与乡村产业将迎来新的窗口期。
面向“十五五”，若能在思想观念上破题、在产业组织上聚力、在规范管理上固本、在服务群众上增效，村级组织有望在集体经济壮大、公共服务提升、乡村风貌改善等方面实现系统性跃升，为县域经济扩量提质和社会大局稳定提供坚实支撑。
与此同时，持续加强干部队伍建设、注重培养年轻党员和后备力量，将为基层治理现代化提供更持久的人才保障。
基层干部是党和政府联系群众的桥梁纽带，是推动地方发展的主要力量。
连南县委书记为新一届村（社区）"两委"干部讲授"履职第一课"，既是对基层工作的重视，也是对基层干部的鼓励和期许。
在新征程上，基层干部唯有坚持党建引领，围绕经济发展、乡村建设、群众服务三位一体推进工作，用实干实绩诠释初心使命，才能不负组织信任，不负人民期待，在"冲刺'十五五'、拼出新连南"的历史进程中彰显担当、展现作为。