在这个冬天，广东中山市以一种全新的方式启动了促进就业的行动，把“招聘+培训”这种组合拳打了出来。作为民生大计，重点群体就业问题一直是大家关心的焦点。就在不久前，小榄镇搞了场重点群体招聘会，这可是一场非常特别的就业体验。广东省就业服务管理局和中山市人力资源和社会保障局联合主办了这个活动。这次招聘会最不一样的地方，就是它打破了传统招聘只做信息对接的老套路，把职业指导、技能体验还有岗位对接这三大块给整合到了一起。 求职者们最先走进职业指导讲座，听那些资深导师说说市场趋势、讲讲求职策略。然后他们再去技能体验区看看，在师傅的手把手指导下，亲手制作小榄镇特有的“菊花水榄”点心。最后带着更清楚的职业规划和可能学到的新技能，再去招聘区跟心仪的企业好好聊聊。这种“先辅导、再体验、后应聘”的步骤设计，真是让求职者心里亮堂多了。 特别值得一提的是，这次活动不光是送人去上班，还把技能培训带到了现场。活动里的那些制作点心的环节，还有接下来别的专场要搞的茶果制作、咖啡拉花等培训内容，都跟当地的产业和文化紧密结合。这种“沉浸式”的技能体验不仅让大家学到了实用手艺，也让大家对小榄本地文化有了更多认同。中山市人社局的负责人说，这是要让求职者“不仅找到工作，还能带走一门手艺”。 从企业那边来看，这次招聘会正好把那些用工需求大的制造业岗位给聚焦了过来。像皆利士多层线路版、广东元一科技实业这些优质企业都来了。总共放出了超过500个岗位，涵盖电气机械、电子通信、金属制品这些行业。企业们求贤若渴，提供的岗位照顾到了不同技能层次的人。现场气氛特别热烈，显示出市场活力回来了。 这次成功举办的活动，是中山市“稳岗促就业·助力开门红”专项行动的一个缩影。元旦到春节这段时间，中山市还要在好几个镇街接着搞结合本地特色的招聘和培训活动。这就标志着中山市的公共就业服务正在往精准化、个性化和品牌化的方向走。 这种创新的做法给了我们一个启示：解决就业结构性矛盾、提升质量不能光靠多招人，更得在服务模式上下功夫。通过让劳动者本身变强来激发他们的内在动力。这种有温度又有实效的“一站式”服务为新时期做好稳就业工作提供了值得参考的样板。