面对全球人工智能产业竞争升温，中国科技企业正加快搭建高端人才体系。百度集团近日宣布“AIDU计划”战略升级，意味着其人才建设进入新阶段。该计划首次要求集团管理层直接参与人才遴选，并建立由技术专家与业务骨干共同指导的“双导师制”，同时配套更具竞争力的薪酬方案。分析人士认为，此举直指人工智能领域“尖端人才紧缺”的行业痛点。
科技竞争归根结底是人才与组织能力的竞争；将引才、育才、用才提升到更高层级协调，既是企业应对产业变化的现实选择，也为技术创新转化为高质量供给提供支撑。随着应用落地加速与全球化探索深入，能否以长期投入培养领军人才、以制度化机制释放创新活力，将成为衡量企业韧性与竞争力的重要标准。