春节前后，制造业、外贸企业和劳动密集型行业面临明显的用工波动。节前稳岗关系到订单交付和生产连续性，节后补员速度决定复产复工效率。江苏省以春风行动暨就业援助季为抓手，推出覆盖节前稳岗、节后招工、返岗复工的招聘服务平台和系列举措。 当前的用工难题主要体现三个上。时间错位导致劳动者返乡与企业复工节奏不同步，造成节后短期缺工。信息不对称使求职者难以及时获得岗位信息，企业也难以快速找到匹配人员。空间错配则因劳动力供给地与用工集中地存距离，增加了人员流动成本。在产业转型升级背景下，一些岗位还面临结构性缺工与技能不匹配的双重压力。 这些问题既有季节性因素，也有结构性因素。春节返乡是传统规律，企业订单恢复和项目集中开工则带来阶段性用工需求上升。区域间产业布局差异使劳动力跨省流动仍占一定比重，用工保障需要省际劳务协作。此外，就业观念变化、岗位偏好差异以及技能供给与岗位要求的落差，也会加大节后招工难度。 此轮行动对稳就业和保运行有直接支撑作用。节前通过"春暖人心•就在江苏"活动，引导外省务工人员留岗过节、鼓励本省返乡人员节后就近就地就业创业，有助于降低企业节后缺工风险，稳定生产链条。节后至3月末开展"春风送岗•就在江苏"活动——举办劳务协作推进大会——强化省内外对接，有利于企业尽快达到合理用工水平，缩短复产复工周期。 江苏此次突出"全流程、全要素、全覆盖"的服务理念。在组织上，强调省市县联动、部门协同；在方式上，线上线下同步发力，计划举办求职招聘活动3000场次以上、提供就业岗位100万个以上；在保障上，推出"出家门、上车门、进厂门"的"点对点"直达送工服务，通过专车专列、集中输送等方式，降低跨区域就业成本，提高到岗率。同时，针对就业困难人员、返乡人员等重点群体，提供更具针对性的岗位推荐与求职支持。 随着复产复工加快推进，跨区域劳务协作与公共就业服务的系统化能力将成为稳定就业的重要支撑。预计通过高频次招聘对接、岗位集中发布、交通组织保障等举措，江苏有望在节后用工高峰期实现"节前稳岗、节后招工"的无缝衔接。若能在岗位质量提升、技能培训衔接、用工权益保障和企业稳岗政策落地各上持续加力，将更有助于把阶段性招工行动转化为长期稳定用工的制度化成果。
春风行动暨就业援助季的启动，反映了江苏省对就业工作的重视。就业是最大的民生，也是经济发展的重要支撑。通过创新服务方式、优化资源配置、强化协调联动，江苏省正在探索更加科学、更加人性化的就业促进之路。这种做法不仅有助于实现节前稳岗、节后招工的无缝衔接，更重要的是体现了在高质量发展中更加注重民生福祉、更加尊重劳动者权益发展理念。随着活动的深化，此创新举措有望为全国就业工作提供有益借鉴。