随着2026年度地方公务员考试全面启动，一起跨多省的考试舞弊案引发关注。司法机关调查发现，某培训机构教师周某与考生李某通过非法渠道获取公民个人信息，2024至2025年考试季批量伪造报考记录，人为抬高岗位竞争比例，制造“千人竞岗”假象，导致部分考生因误判形势放弃报考。案件起因是一名受害者发现身份被冒用并报警，最终主犯以侵犯公民个人信息罪被追究刑事责任。 此类“围岗”行为暴露出三上制度短板：一是报名系统身份核验仍以基础信息比对为主，缺少生物特征识别等更可靠的防伪手段；二是跨部门信息共享不够顺畅，教育、公安等部门数据尚未实现实时互通；三是违法成本偏低，对组织化作弊的震慑仍显不足。据人社部统计，近三年公务员考试平均报录比达58:1，热门岗位竞争超过300:1，高竞争环境也在客观上滋生灰色产业链。 此乱象带来多重负面影响：对考生而言，信息被盗用可能直接影响报考资格；对考试公平而言，操纵报名数据会扭曲竞争环境；对政府公信力而言，类似案件容易削弱公众对选拔制度的信任。值得警惕的是，个别培训机构将“围岗”包装成“报考策略”进行营销，更放大不良示范效应。 针对这种新型作弊，多地已启动专项治理。北京市人社局试点“三码合一”验证系统，对身份证、学历证与人脸信息进行交叉核验；浙江省建立考试诚信黑名单，对违规者实施五年禁考；最高人民法院近期公布典型案例，明确对组织考试舞弊行为依法追究刑事责任。专家建议，下一步可重点推进三项工作：升级全国统一的智能报名平台，完善考生与岗位的动态匹配与异常识别；加快《考试法》立法进程，增设“破坏考试秩序罪”等针对性条款；加强对培训机构的监管，推动课程备案并落实诚信承诺。
公考寄托着公众对公平的期待，也关系到公共治理的人才选拔。对“围岗”虚假报名等破坏秩序行为，既要依法严惩，也要通过制度完善、技术加固和数据安全治理的协同升级，把报名、信息与流程纳入可核验、可追溯、可问责的闭环管理，用更可靠的公平机制支撑更高质量的选人用人。