就业是民生之本，跨区域劳务协作成为破解结构性就业矛盾的重要抓手。
12月25日，贵州省平坝区与广西港北区联合举办的劳务协作专场招聘会，正是这一实践的生动体现。
当前，我国劳动力市场呈现“就业难”与“招工难”并存的结构性矛盾。
一方面，中西部地区劳动力资源丰富，但本地就业岗位有限；另一方面，东部及沿海地区产业升级加速，对技能型人才需求旺盛。
平坝区作为劳动力输出地，与港北区这一制造业集聚区开展协作，既缓解了本地就业压力，也为输入地企业提供了稳定的人力资源支持。
此次招聘会以“精准对接、暖心送岗”为主题，突出三个特点：一是岗位供给多元化，涵盖电子制造、商贸服务等技术型与基础型岗位，满足不同层次求职者需求；二是服务对象精准化，重点覆盖脱贫人口、退役军人等特殊群体，体现就业帮扶的民生温度；三是协作机制长效化，两地人社部门通过专题座谈会，就校企合作、技能培训等达成共识，为后续深度合作铺路。
平坝区就业局局长马翔介绍，参会企业提供的岗位平均薪资较本地水平高出20%至30%，且普遍包含社保、住宿等福利。
求职者郑瑶表示，跨省就业不仅能获得更高收入，还能接触先进生产技术，对职业发展更具吸引力。
从长远看，此类协作模式具有多重效益：经济上，促进劳动力资源优化配置，助推区域协调发展；社会上，通过技能提升与稳定就业，巩固脱贫攻坚成果；政策上，为全国范围内劳务协作提供可复制的经验。
据悉，两地计划每季度开展定向招聘，并建立用工信息共享平台，推动协作向常态化、数字化升级。
跨省劳务协作不仅是解决就业问题的有效途径，更是推动区域协调发展的重要抓手。
平坝区与港北区的成功实践表明，只有坚持以人民为中心的发展思想，主动适应经济社会发展新形势，才能在稳就业、保民生、促发展的道路上行稳致远，为构建新发展格局贡献更大力量。