中顺洁柔的高层换人了，这事儿在圈子里可算是挺让人关注的。就在最近，洁柔纸业股份有限公司（代码002511.SZ）发了个公告，说董事长刘鹏把自己的一堆职务辞了，董事、董事长、法定代表人还有专门委员会的活都不干了。董事会就赶紧安排副董事长邓冠彪先顶上，等选出新董事长再说。公司那边回应也挺稳当，说生意还是照做，对未来也很有信心。 不过这回调整也不是突然冒出来的。大概一个月前，刘鹏刚因为公司战略发展需要把总裁的位子也交出去了。这么一来，这位2021年才空降过来的职业经理人，在这儿折腾了三年多，把总裁、董事长这些核心位子都卸下来了。看财报的话，刘鹏2024年在公司拿了514.17万元的税前报酬。 当初刘鹏进来的时候，大家都觉得这是洁柔创始人邓颖忠要给公司“去家族化”的一步棋。邓颖忠以前就说了，上市以后他早就想辞职不干了，觉得“去家族化”是肯定得走的路。刘鹏以前是兴业银行地方分行的行长，经营理念跟邓颖忠挺合得来，所以大家都挺指望他能把这公司管起来。为了支持他工作，邓颖忠甚至把高管的联系方式都删了，好不去插手。 刘鹏这几年在任上干了不少实事。他先是打破了内部沟通的壁垒，把制度和纪律都抓起来了。还推动公司从卖纸的向卖生活用品的方向转。财务数据看着也不错，营收从2020年的78.24亿元涨到了2023年的98.01亿元，眼看就要破百亿大关了。 但这转型路也没那么好走。行业里产能过剩、价格战打得凶；原材料又老涨价，利润空间被压得很窄。业绩从2023年的高点跌下来后波动就挺大了，2024年财报里营收和利润同比都往下走了一点。公司解释说这是市场竞争太激烈的原因。 还有那些卫生巾、成人护理品、护肤品和牙膏这些新业务线虽然搞起来了，线下体验店也有了一些尝试，但是到底能不能带动整体业绩增长还得看市场怎么反应。怎么在主业这么卷的情况下还能把新增长的东西培育起来成了个大难题。 这次换人让市场有点疑惑。代理董事长邓冠彪是邓颖忠的大儿子，之前他和弟弟邓冠杰都管着副董事长的活儿。这么一安排让大家又琢磨起洁柔还“去不去家族化”了。其实企业治理哪有什么固定公式管用啊？无论是请职业经理人还是让家族成员参与核心管理都得看能不能把权责分清楚、决策做得快、还能互相制衡才行。 对于洁柔来说以前那种由职业经理人领头的管理模式给公司攒下了不少经验值。现在这是要回退回老路上去吗？还是要搞个新的模式？还得看董事会以后怎么选怎么安排才能看清真相。 这种高层人事变动说白了就是管理者换了个位置站而已。但背后透露出的是中国民营企业在搞现代化、国际化的路上遇到的难题——到底该怎么管企业、怎么传承家业、又怎么突破瓶颈？在现在这宏观经济环境和行业周期都挺挑战人的时候，治理稳不稳、战略能不能一直执行下去太重要了。 大家伙儿都盼着不管以后治理架构咋变，中顺洁柔都能守住自己的老本行优势应对挑战在市场上走好每一步路给咱们投资者和消费者都交上一份好答卷。企业发展的路子本来就是一直在动的嘛。