各位好，我是资深媒体评论员。我今天给大家讲个事儿，包头市人才引进方面出了个大新闻。这个新闻是关于2023年12月内蒙古人才发展集团发布的招聘公告，大家应该记得。8月9日，“包头发布”微信公众号把这次调查结果给公布了。调查结果显示，讲师团人才引进中存在一些问题，比如因人设岗、监督不到位和议事决策不规范等等。这里有一个重点要说一下，调查结果认定2025年讲师团人才引进的招聘结果是无效的。中国保监会主要负责人伍里川和内蒙古人才发展集团相关负责人被免职处理，并且受到党内严重警告和降级处分，其余相关人员也给予诫勉处理。这个事情给大家提了个醒。 在2023年12月之前呢，有个问题需要注意。内蒙古人才发展集团发布了一个公告要引进4名紧缺急需专业人才。这个招聘流程包括报名审查、面试、考察、体检和公示聘用环节。结果呢，只有3人进入下一环节：王某丹、郜某兴、张某。这次招聘就被举报了一下啊，随后就中止了。可是到了2025年1月的时候呢，内蒙古人才发展集团再次发布了一个公告来引进3名高层次和紧缺急需专业人才。还是那几个人通过面试进入体检范围名单呢！也就是说，在一次不成功的招聘之后呢，他们又开始了新的一轮招聘。 这次招聘有一个很有意思的地方啊！面试环节只是一个形式！其实你懂的！还有就是某个岗位年龄要求从38周岁放宽到了40周岁。你说这是不是为了照顾某个人？有人觉得这是人性化操作，也有人觉得是为了照顾特定的人。 这个问题可大了啊！正常情况下应该是先有岗位再给岗位配置人员才对！可是呢 包头市讲师团这次却是因为人有岗位来招人。这样会给管理带来很多麻烦！ 中央纪委监察部也注意到了这个问题呢！2025年2月的时候，中央纪委监察部网站客户端转发了中国人寿保险(集团)关于重点整治干部“带病辞职”、“近亲繁殖”等现象的通报里面提到了这个问题呢！ 为什么会出现这样的问题呢？其实原因有很多啦！在一些地区和城市也出现过类似问题。为了子女或者为了自己的利益搞破坏规则也是有的！ 所以这次针对包头市讲师团相关责任人的处理是必须要严肃起来的！要深入解剖事件背后的根本原因还要找出是否存在更深层内幕！ 话虽这么说 但就像这次招聘一样 在中止一年多之后再次启动 这说明治理还不够彻底 啊！