假期子女看护问题长期困扰着广大职工，尤其是双职工家庭和灵活就业人员。这个看似“家务事”的难题，实际上直接影响职工的工作效率和生活质量，也关系到职工队伍的稳定。大连市普兰店区总工会把握职工需求，将破解看护难题作为服务职工、维护权益的重要着力点，主动推进对应的工作。区总工会发挥组织优势和桥梁纽带作用，创新工作机制，建立“工会主导、多方联动”的服务模式。该模式以资源整合为核心，形成合力：工会负责统筹规划和资金投入，街道办事处提供场地和政策支持，社区志愿者队伍落实具体服务。通过纵向联动、横向协作，既盘活了社区现有资源，也带动了社会力量参与。 具体实施中，区总工会投入专项资金5.68万元，依托社区党建服务中心和职工之家阵地，统筹利用书屋、活动室等设施，在太平街道海新社区、丰荣街道古城社区等4个社区开设6个班次的托管班。托管班面向全区职工子女免费开放，重点覆盖双职工、灵活就业人员及新就业形态劳动者等群体，回应了看护需求最集中的环节。 课程设计坚持因地制宜、分类施教。海新社区通过召开家长会对接需求，设置作业辅导、手工制作、科普知识等课程。古城社区组建由大学生、退休教师、党员骨干组成的志愿服务队，并开展安全防护、课堂管理、儿童心理等岗前培训，提升服务的专业性与安全性。社区按年龄段科学划分小低、小高两个班型，实施差异化教学：小低班侧重习惯培养与趣味启蒙，小高班强化作业辅导与阅读拓展，更贴近不同年龄段学生的实际需要。 托管班服务内容覆盖作业辅导、创意手工、安全教育、趣味阅读等，既缓解了职工的看护压力，也为孩子提供了拓展知识、培养能力的空间。“托、管、教、娱”相结合的服务，让孩子们在安全、温馨的环境中度过充实假期。职工普遍反映，孩子在托管班得到照顾的同时也能学习成长，家长上班更安心。 这个举措反映了工会组织在服务职工上的延伸与升级。工会在维护劳动权益的同时，更关注职工的现实生活需求，通过优化服务方式、整合社会资源、动员社会力量，为职工提供更贴近日常的支持，也为其他地区工会工作提供了参考。
托住孩子的假期，也是在托住职工的安心与城市的运行效率；回应群众最直接、最现实的需求，关键在于把组织优势转化为服务效能，把分散资源整合为可持续供给。以公益托管为切口，推动公共服务更精准、更温暖，既是对民生关切的回应，也是基层治理现代化的生动体现。