把新时代职工的需求摆在最前面，中华全国总工会给中国职工发展基金会出了一道题，让它在京开了个会，专门给“十五五”时期的职工公益事业画个新蓝图。大家聚在一起，聊的都是以后五年这事儿怎么干。来自大学、媒体、公益平台还有工会系统的专家都到了，大家一块琢磨，该把职工公益放到国家发展的大格局里去看。这事儿不光是工会服务职工的基本职责，还是凝聚人心、促进和谐的好载体。“十五五”到了，经济社会变了样，职工队伍和需求也不一样了，公益事业就得提高站位。要听党的指挥，学透四中全会精神，把国家的规划要求和工会的打算结合起来。 推动高质量发展，得紧紧抓住“服务职工、助力发展”这个根本。核心就是要围着党政的需要、企业的所求还有职工的期盼转，精准发力。项目设计要盯着职工的技能素质提升、身心健康保障、特殊困难救助这些关键环节去做，实实在在解决大伙最关心的实际问题。会议特意强调，要把公益和工会的活儿融到一块儿去，让公益力量给工会干活加把劲、拓展覆盖面。 专家们讨论了三个重点：第一个是怎么摸清不同行业、不同地方、不同人群的差异化需求，提高服务的精准度；第二个是怎么做好公益品牌的策划运营，弄出几个叫得响、大家信得过的品牌；第三个是怎么把企业、社会组织、互联网平台还有社会公众的力量都给动员起来，搭起一个开放共享的大生态。 这次会办得不错，请到了新华社、人民网这些权威媒体的人，还有清华大学、北京师范大学、首都经济贸易大学、民政职业大学这些高校的学者。中国青少年发展基金会的代表也来了。中华全国总工会的同志也在会上提了意见。大家的交流把理论基础和实践参考都给打牢了。 这就意味着中国职工公益事业的规划工作进入了关键阶段。会议里的共识和建议给以后的路指了明方向。下一步基金会得把研讨成果都吸收进去，把规划内容再完善一下。目标要清晰、路子要科学、措施要实在。要带领大家走上规范化、专业化的路子，多给工人阶级和劳动群众送点温暖，为新时代的工运事业发展添把力。