促进西部地区人才流动与就业是推进区域协调发展的重要举措。
湖南省近日举办就业援藏工作座谈会，34名西藏籍高校毕业生集中赴湘就业，标志着湖南援藏工作在人才引进和就业服务方面取得新进展。
此次集中上岗的毕业生来源广泛、专业多元。
其中31人通过专项公开招聘进入事业单位工作，分布于湘潭、张家界、益阳、怀化、娄底等地级市，岗位涵盖行政管理、技术服务等多个领域；3人进入民营企业，进一步丰富了就业形式。
毕业于上海海关学院的巴桑拉姆即将入职怀化市芷江侗族自治县产业发展服务中心，她表示湖南不仅是事业的起点，更是值得扎根的第二故乡。
已在湘就业的西藏山南籍毕业生洛桑群培现身说法，鼓励新来的同乡主动融入，在平凡岗位上实现不平凡的人生价值。
湖南省在就业援藏工作中形成了系统完整的工作机制。
省人社部门搭建了"机关事业单位+省属国企+优质民企"的立体岗位矩阵，去年针对性开发3600余个优质岗位供西藏籍毕业生选择。
在对口支援的4个市建立8个组团式就业见习基地，构建了"见习+培训+就业"的完整培育链条，使毕业生在实践中积累经验、提升能力。
数据显示，近年来湖南累计组织500余名西藏籍高校毕业生组团式来湘就业，近3年市场化组团式就业的西藏籍劳动者人数年均增长率达30%左右，2025年达164人，增长势头明显。
为进一步提升就业质量和稳定性，湖南还建立了山南驻湖南就业服务联络总站，为山南籍高校毕业生提供全方位的就业服务和后续保障。
统计显示，山南籍高校毕业生在湘就业稳定率达88.2%，说明大多数毕业生能够在湖南找到适合的岗位并长期扎根发展。
与此同时，湖南还创新就业援助形式，去年共有128名西藏籍农牧民经过专业培训后在湘成功就业，拓展了援藏工作的覆盖面。
面向未来，湖南省人社厅党组书记、厅长李永军表示，将进一步加强供需对接，拓宽就业渠道，持续做好西藏籍劳动者来湘后的跟踪服务和权益保障，完善工作机制，推动就业规模与质量实现双提升。
这意味着湖南将继续深化与西藏的人才合作，为更多少数民族毕业生提供发展机遇。
从"输血"到"造血"，湖南就业援藏实践正在书写新时代民族团结进步的新篇章。
当雪域高原的青年才俊在洞庭湖畔找到人生舞台，不仅彰显了中国特色社会主义制度的优越性，更为区域协调发展提供了可复制的民生样本。
这种以就业为纽带、以发展为共识的协作模式，正在持续释放出超越地理界限的蓬勃生命力。