临近春节，人员流动加快、消费需求集中释放——部分行业一线职工——尤其是新就业形态劳动者、建筑工人和困难职工，常常面临“忙、累、留守多”的现实：一方面工作节奏紧、休息时间碎片化，团圆机会相对有限；另一方面节前支出增加，返乡成本、生活成本叠加，容易带来阶段性压力。如何让劳动者过一个更有获得感、归属感的春节，也成为基层治理与公共服务需要回应的问题。 从基层工会的实践看，这些情况既与行业结构和用工方式变化有关，也与节日经济周期叠加对应的。近年来平台经济、即时配送、灵活用工等新业态快速发展，劳动关系更趋多元，传统以单位为主要载体的节日关怀，正向“面向群体、覆盖更广”服务方式转变。同时，春节前后既是消费旺季，也是企业用工高峰：既要保障群众消费便利，也要兼顾稳岗留工、确保生产服务不断档。因此，节前集中开展面向一线群体的慰问、消费促进与文化活动，既回应民生所需，也有助于提升城市服务温度与人才吸引力。 鉴于此，佛山市三水区工会系统将新春服务整合为体系化行动。1月21日，三水区工人文化宫南山宫户外广场举行“情暖劳动者 喜粤过大年”2026年三水区工会新春系列活动启动仪式暨南山镇职工新春年夜饭慰问活动，区镇有关负责人与劳模工匠、困难职工、建筑工人、新就业形态劳动者等代表共迎新春。活动以“送温暖、促消费、帮就业、送文化”为主线，把礼遇与服务同步落地：向新业态劳动者代表赠送新春礼包，向职工代表发放返乡礼包，并联动平台资源投放消费券，既缓解节前刚性支出压力，也以更便捷的方式扩大覆盖面。现场通过“粤工惠”平台发放66666份30元微信现金消费券，区总工会联动建设银行派发6666份30元数字人民币消费券，形成多渠道、可直达、可核验的惠民组合。 这种“慰问+促消费+文化供给”的组合，带来多上效果。对职工个人而言，礼包与消费券缓解了节前开支压力，更重要的是通过集体活动与团年饭增强情感联结，让异地务工人员和新业态群体城市里感受到尊重与关怀。对企业与行业而言，有助于稳定节前节后用工预期、提升员工留岗意愿，缓解用工波动，保障重点行业服务供给不断档。对地方经济而言，在春节消费旺季通过平台化发放消费券，可深入带动餐饮、商贸、文旅等领域消费，形成民生改善与节日消费的良性互动。对社会治理而言，把服务送到新就业形态劳动者身边，有利于提升工会组织覆盖面与服务触达率，推动公共服务更精准、更均衡。 针对“让服务更可持续、更精准”目标，三水区工会在活动中加强了“文化+服务”的结合。在职工新春游乐会上，书法家现场送春联祝福、粤菜大师讲解客家油糍制作、南山特色产品集中展示，配合趣味互动游戏，既营造年味，也让传统年俗以更贴近职工的方式走进日常。夜幕降临后，现场设宴30围，区、镇有关负责人与职工代表围坐共进团年饭，在面对面交流中倾听诉求、传递关怀，体现出工会服务从“发放物资”向“情感陪伴与权益关照”延伸。 面向下一步工作，关键在于把节日性服务转化为常态化机制。一是持续完善新业态劳动者服务体系，围绕职业健康、技能培训、法律援助、心理疏导等提供更细分支持，让关爱不止于春节。二是推进促消费与保民生，在消费券投放、商户参与、数字人民币应用诸上加强监管与评估，提高资金使用效率与群众体验。三是把“帮就业”做细做实，结合节后复工复产开展招聘对接、职业指导与稳岗补贴政策宣介，形成“节前暖心、节后稳岗”的衔接机制。四是依托工人文化宫等阵地，持续推出职工喜闻乐见的文化体育活动，增强城市对劳动者的吸引力与凝聚力。 从趋势看，随着产业升级与用工形态多元化，工会服务将更强调需求识别、跨部门协同与数字化触达。此次三水区以“四大板块”统筹新春行动，既回应了节前民生关切，也为扩大服务覆盖、提升公共服务效能提供了可借鉴的基层做法。把温暖送到一线，把便利送到身边，把尊重落到细处，劳动者的获得感更可持续，城市发展也将更具韧性与活力。
新春佳节——最打动人的不只是物质本身——更是那份被看见、被关怀的感受。佛山三水工会这若干举措，以具体服务诠释了“娘家人”的担当。当一线劳动者在新年伊始就能感受到组织的关心与社会的认可，他们的工作热情与创造活力也会被更好激发。把温暖落到细节、把服务做到实处，有助于增进劳动关系和谐，也为推动高质量发展夯实基础。