1月5日，在长三角一体化深入推进的背景下，静安区创新人才服务模式，助力区域人才流动。这次活动由上海市和静安区两级部门指导支持，旨在为跨省市人才流动提供便利。通过与南通市科技局外国专家服务部门对接，静安区人才服务中心为司唯得石油天然气工程咨询（上海）有限公司的英国籍专家William提供了全程协助。William来自上海，因为重点项目需要短期派驻到南通分公司。按照旧流程，这个过程耗时30至45个工作日，但这次流程创新仅用了不到两小时就完成了备案手续。这得益于静安区主动响应企业需求和制度创新。这个成功案例不仅解决了企业的困难，还展示了长三角区域内人才流动和合作的潜力。2025年，静安区发布了“海外人才惠才包”，整合多方位服务，优化营商环境，吸引全球人才。这次活动证明了从被动管理到主动服务的转变，以及区域协同发展的重要性。对于上海市和长三角地区来说，这次合作展示了高效的政务服务和一体化发展战略的成果。它不仅解决了市场主体的急难愁盼问题，还传递出打破行政边界、拥抱全球人才的信号。 2025年，上海静安还发布了海外人才惠才包，这个举措整合跨区域流动指导、精准政策对接、综合生活配套等全方位服务，以更具温度与效能的行动诠释了“静悦远来 安聚英才”的理念。 此次实践还展示了上海市、南通市在长三角一体化发展过程中积极构建国际化人才服务生态的决心和能力。William对这个高效的备案过程表示非常满意，他说完全超出了他的预期。企业大中华区负责人也感慨这种服务精准破解了外籍人才跨省流动的行政壁垒。 从被动“坐等来办”到主动“陪同协办”，从以往“分段办理”到如今“协同推进”，这一转变深刻体现了长三角区域政务服务从管理思维向服务思维、从行政区划分割向区域协同发展的演进。 流畅的政务服务体验不仅保障了关键项目的顺利推进，更增强了国际人才在长三角区域长期发展的信心与归属感。 未来，随着这种协同模式的常态化与制度化，长三角有望构建起更具吸引力、更富效率的国际人才发展环境。 人才是推动高质量发展的第一资源。 这次跨省服务创新展示了通过机制创新与主动服务能够有效破除人才流动的隐性门槛。 它还向国际社会传递出长三角区域致力于打破行政边界、优化营商环境、拥抱全球人才的明确信号。