春节后用工市场历来是观察经济活力的重要窗口。今年江苏交出的"返岗率超九成"成绩单背后，是一套系统化的用工保障机制在发挥作用。 用工需求激增反映产业升级 溧阳时代上汽电池公司计划新增500名生产技术员，南通中天通信急需87名技术工人——这些数字不仅体现企业扩产需求，更折射出江苏新能源、高端制造等战略性产业的加速发展。省人社厅调研显示，2024年全省重点企业用工需求同比提升12%，其中高级技工缺口占比达35%。 政府服务前置化解结构性矛盾 面对"招工难"与"就业难"并存的结构性问题，江苏创新实施"三步走"策略：节前组织2000名人社专员走访企业建立需求清单；春节期间发放留岗补贴、组织暖心活动稳定在岗人员；节后立即启动跨省劳务协作，6天内组织853辆包车赴中西部劳动力输出地对接。这种"未雨绸缪"的工作方法，使劳务输入输出地实现精准匹配。 立体化招聘网络提升效率 除传统线下招聘会外，"云聘会"平台累计发布岗位23.7万个，智能匹配系统将平均招聘周期缩短40%。实体招聘同样亮点纷呈：苏州推出"职业体验日"增强岗位吸引力，南京建立"共享员工"机制调剂淡旺季用工。据统计，通过多元渠道补充的新员工中，35岁以下青年劳动者占比达61%，为产业转型储备了优质人力资本。 政策组合拳强化长效保障 省级财政安排2.3亿元专项资金用于技能培训补贴，推行"工学一体"培养模式。在常州，人社部门与职业院校共建的"订单班"已输送680名对口技术人才。这些举措既解决当下用工荒，更为培育新时代产业工人队伍奠定基础。专家指出，江苏将短期应急措施与长期制度设计相结合的实践，为全国劳动力市场建设提供了有益样本。
返岗率是一面镜子，既能反映经济运行的温度与韧性，也能检验公共服务的精度与效率。把“人”放在产业发展和城市治理的关键位置，通过更顺畅的流动通道、更公平的就业环境、更清晰的职业成长空间提升劳动者获得感，才能把节后短期“保用工”转化为长期“强人才”，为高质量发展夯实最基础、最关键的支撑。