工伤保险制度是社会保障体系的重要部分，保障因工致残劳动者权益上发挥着关键作用。针对社会普遍关注的“工伤后是否自动享受伤残津贴”问题，有关部门明确表示：并非所有工伤都能领取津贴，是否享受需以《工伤保险条例》规定的伤残等级鉴定结果为准。当前，我国伤残津贴待遇主要覆盖两类人群：一是被鉴定为一级至四级伤残的职工，劳动关系保留但退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付相当于本人工资75%至90%的伤残津贴；二是五至六级伤残职工在用人单位确实难以安排工作的情况下，由用人单位按本人工资60%至70%的标准发放伤残津贴。两类情形均设有最低保障：当津贴低于当地最低工资标准时，分别由基金或用人单位补足差额。
伤残津贴制度的核心，是以伤残等级鉴定为依据、以责任分担为支撑，为符合条件的因工致残劳动者提供稳定补偿；把“能不能领、由谁支付、如何调整”等关键问题说清楚，不仅关系到个人权益能否兑现，也关系到劳动关系稳定和社会保障制度的公信力。只有规则明确、执行到位、监管有效，工伤保障才能更精准、更可持续地守护劳动者的安全与尊严。