新春期间，贵州省兴仁市的东湖社区广场上出现了一道独特的风景线：招聘会与“村晚”同时进行。兴仁市是贵州的重要劳务输出地，全市共有19万劳动力，其中10万人在省外务工。面对春节前夕劳动力大量返乡的局面，该市人社局通过开展四次基层走访，组织了4场招聘会，成功解决了1500多人的就业问题。这次活动的特色在于，将形式主义整治后省下的时间，用来让服务真正走近群众。 住在东湖社区的李青英原本打算外出打工，这次决定在家门口试试。在招聘会现场，她详细询问了一家物业公司的工作时间和薪资待遇。负责人承诺每天工作8小时，到手工资3500元。考虑到企业背后有社区和人社局的监管，她放下了疑虑，填写了报名表。除了岗位信息，公司还提供技能培训和证书获取的机会。 东湖社区常住人口41200人，劳动人口15220人。社区党总支书记敖超发现，自从推进形式主义整治工作后，会议和材料减少了一大半，大家有了更多时间走出办公室为群众办实事。他提出用“村晚”来吸引人气的想法，没想到这一举动既带动了就业又丰富了文化生活。 下午5点，“村晚”接近尾声时，7家本地企业已经招满了150个岗位，其中半数以上是返乡劳动力。兴仁市人社局副局长龚达学感慨道：“现在我们能把招聘会开到群众家门口了。”这种直达现场的服务模式不仅节省了中间环节的成本，也提高了服务的精准度。 为了稳住外出务工的基本盘并拓展就地就近就业的机会，兴仁市人社局决定将招聘会开到村一级。除了现有的7家企业外，正月十二还会有近40家江苏、浙江和广东的企业赶来招聘。这些岗位数量超过5000个，地方人社部门还将带队参加现场活动。龚达学说：“根据岗位需求，我们会适时组织技能培训，让群众持证上岗。” 这种把招聘会开到群众家门口的做法收到了良好的效果。许多像李青英这样的返乡人员都觉得在家门口工作更方便。形式主义整治不仅减轻了基层负担，更让干部有了更多时间去倾听群众的呼声、解决实际问题。“减负不减责，松绑不松劲”，兴仁市通过这种务实的工作作风破解了发展难题。