近日，一起跨省劳务纠纷暴露出服务行业用工市场的一些深层问题。山东莱芜某足疗店经营者赵某为应对旺季用工需求，通过河南郑州“金满堂技师输出”中介机构，以每人4000元中介费聘请两名技师。然而，两名技师店方提供较高规格接待后，上岗仅两小时便单上离开，造成用工方损失。
跨省招工本是市场配置资源的常态，但一旦被不规范中介和失衡条款裹挟，就可能变成“花钱买焦虑”。让费用有据可查、承诺可追责、合同更公平且可执行，既关系到小微经营主体的切身利益，也关系到就业服务市场秩序与生活服务业的健康发展。
近日，一起跨省劳务纠纷暴露出服务行业用工市场的一些深层问题。山东莱芜某足疗店经营者赵某为应对旺季用工需求，通过河南郑州“金满堂技师输出”中介机构，以每人4000元中介费聘请两名技师。然而，两名技师店方提供较高规格接待后，上岗仅两小时便单上离开，造成用工方损失。
跨省招工本是市场配置资源的常态，但一旦被不规范中介和失衡条款裹挟，就可能变成“花钱买焦虑”。让费用有据可查、承诺可追责、合同更公平且可执行，既关系到小微经营主体的切身利益，也关系到就业服务市场秩序与生活服务业的健康发展。