今年广州春招气氛火爆，广东这回拿出真金白银来吸纳人才，单场招聘会就设置了8.5万个优质岗位。广州市人力资源和社会保障局副局长李明华说，为了让“千里马”好找“伯乐”，广东打破传统做法，把招聘会按产业划分。求职者只要看产业链展区，就能清楚找到意向行业的上下游企业。某链主企业的负责人伍新伟举例，这种方式能让求职者先进入供应链子公司锻炼，为职业发展打下基础。广交会还没开幕，会场已经变身“人才馆”。3月15日开始，“百万英才汇南粤”招聘会在广州打响。为了兑现“吸纳100万以上毕业生”的承诺，现场人山人海。为了让求职更精准，广东省人才市场有限公司财务部部长刘启鹏给记者展示了智能一体机。他们用AI算法匹配简历和岗位需求，指导求职者去意向展位找目标公司。 广交会展馆里不仅有招聘会，还有近百件黑科技产品展示。广州数字科技集团员工张旨晗说，在这里能一边看前沿科技产品，一边对接高薪岗位。企业也在为留才做准备，像乔元蕾所在的海外营销部就跟学校合作举办挑战赛。对于“引才”的功夫不止在现场，不少企业采用校企合作模式开展定制化培训和学徒制联合培养。广州数字科技集团把经济保障和衣食住行都算在内。汕头市人力资源和社会保障局副局长蔡少琴透露，招聘会第一天已经有7家企业跟146名求职者达成意向。他们还给签约者准备了行李箱、丝苗米、玩具和人才公寓券等大礼包。 总的来说，这次春招展现了广东“引才”的力度和“留才”的诚意。从产业链组团揽才到智能AI匹配、再到校企联合培养，每一个环节都充满了智慧与温度。面对经济复苏带来的用人需求激增，广东不仅要把人“引”进来，更要把人“留”下来。通过科技赋能和政策支持相结合的方式，“南粤”这块土地正用实际行动诠释着对人才的渴望与尊重。