当前招聘用工环节中，部分企业将年龄、学历、性别等条件包装成"岗位要求"或"行业惯例"，形成隐形的筛选门槛。一些用人单位设置"35岁以下""限名校""男性优先"等条件，将部分劳动者直接排除在外；个别岗位甚至将婚育状况、外貌等与工作能力无关的因素作为录用标准。这种做法不仅侵犯了劳动者的平等就业权，也不符合促进高质量就业的政策方向。
就业公平是社会公平的基石，也是经济发展的动力。消除就业歧视需要制度和观念的双重变革。当每个劳动者都能获得公平的发展机会，我们距离共同富裕的目标就更近一步。这既是民生所系，也是发展所需。