随着经济结构调整和新业态发展，新就业形态劳动者已成为城市经济的重要力量。配送、快递、网约车等行业从业者因工作方式灵活、流动性强，常被视为城市治理中的“边缘群体”，在权益保障和融入发展上面临不少难题。兖州区围绕共建共治共享的治理方向，着眼提升劳动者的归属感与责任感，开展“党群益新”专项行动，探索出一条以服务优化为基础、治理协作为纽带、社会共建为目标的实践路径。
让新就业群体从“城市过客”变为“治理主角”，关键在于把尊重与关怀落到日常服务中，把参与渠道与激励机制纳入制度设计。以服务阵地提供支撑、以协同机制提升效能、以数字平台增强连接，既能提升劳动者获得感，也能推动城市治理更精细、更高效。城市的温度与治理的韧性，往往体现在每一位奔波者是否被看见、能否获得支持、是否有机会参与其中。