当前，高校毕业生就业面临新的挑战；求职过程中，不少毕业生存职业认知不清、求职技能不足、岗位信息获取渠道有限等问题，直接影响就业效率和质量。怀柔区人社部门抓住这个现实需求，把寒假作为关键窗口期，推出“就业+1°”系列服务，探索以毕业生需求为导向的就业服务新路径。 在职业能力提升上，怀柔区组织开展青年就业能力实训营，采取理论讲解、实战演练、案例分析与一对一指导相结合的方式。实训团队由职业指导师、企业人力资源负责人、往届优秀毕业生组成，围绕求职认知、职业规划、简历优化、面试技巧、职场礼仪等内容开展系统培训。其中特别设置“学长学姐经验分享”环节，由已就业的往届毕业生讲述求职避坑要点和职场适应经验，为校生提供更贴近实际的参考。实训营吸引30余名毕业生参与，结营时举办的小型招聘对接会邀请4家企业参会，提供37个岗位，24名毕业生与企业达成初步就业意向，培训成效较为明显。 在精准对接上，怀柔区建立“寒假帮”信息库，引导有回怀就业意愿的毕业生主动登记，记录专业特长、求职意向、薪资期望等信息。依托信息库，推行“三个一”帮扶机制，即通一次电话、见一次面、指导一次，形成对每位毕业生的精准服务方案。这一做法将传统的被动指导转为主动对接，更有利于提升岗位匹配度和就业成功率。 政策引导上，怀柔区建立家长协同指导机制，组织就业指导员、企业代表、优秀毕业生深入镇街社区，通过家长见面会、政策说明会、入户走访等形式，向毕业生和家长解读就业形势、扶持政策和产业发展方向，帮助纠正“唯学历、唯稳定”等就业观念偏差，引导理性就业、科学择业。目前已举办有关会议3场，入户走访20余户，覆盖面持续扩大。 从实践效果看，“就业+1°”行动以系统化、全链条的服务设计，回应了毕业生求职中的主要痛点。通过提升服务力度、提高帮扶精度、强化政策触达深度，既增强了毕业生求职能力，也优化了岗位对接机制，为各地推进高校毕业生就业服务提供了可参考的做法。
就业是重要的民生议题；怀柔区以“就业+1°”行动为抓手，通过提升服务温度、加强帮扶精度、拓展政策触达深度，推动就业服务向更精准、更高效的方向优化。该模式将政府引导、市场对接与社会支持结合起来，既为毕业生拓宽就业渠道，也说明了就业服务体系的创新探索。随着各项举措持续推进，更多年轻人有望在职业发展道路上获得机会与成长。