稳就业面临结构性矛盾，重点群体求职需求亟待解决 当前，就业市场同时面临总量压力和结构性矛盾。一方面，部分行业用工需求回升，企业急需填补一线岗位和专业技术岗位；另一方面，农民工、转岗职工、灵活就业人员及残疾人等重点群体信息获取、技能匹配和权益保障上仍存不足，导致“有岗难找、有人难用”现象突出。如何通过精准服务促进供需对接，成为基层就业服务的重点。 原因：信息不对称与技能错配加剧矛盾，服务链条需完善 就业结构性矛盾成因复杂，既包括岗位技能门槛提高，也涉及求职者对行业、薪酬和发展路径信息掌握不足。此外，部分求职者需通过短期培训提升技能，但培训、招聘与上岗之间缺乏高效衔接。对企业而言，招工成本上升和人员流动性大使其更依赖集中化、专业化的招聘渠道。 影响：稳岗扩岗助力民生改善，提振市场信心与城市活力 高密度、综合性招聘活动能在短期内集中释放岗位需求，降低求职者搜寻成本，缓解企业“用工荒”。就业是民生之本，稳定就业不仅关乎家庭收入和生活质量，也支撑消费信心、产业运行和城市活力。对农民工等群体而言，稳定就业和技能提升有助于增强城市融入能力和抗风险能力。 对策：多部门协同打造“招聘+服务+培训”一体化平台 本次招聘会由鞍山市总工会、鞍山市残疾人联合会主办，立山区总工会等单位协办，将于3月20日9:30-12:30在鞍山大悦城负一层中庭举行。约100家企业提供2000余个岗位，涵盖计算机、冶金重工、生产制造、建筑建材、酒店管理、教育培训、商务金融、餐饮服务等行业，岗位类型包括行政管理、财务、销售、技工、工程师等，满足不同学历和技能水平的求职需求。 活动突出综合服务与精准匹配： 1. 按行业分区设置，提高求职效率； 2. 提供就业指导、政策解读和法律咨询，帮助求职者了解社保、劳动合同等关键事项； 3. 线上线下联动，通过直播荐岗扩大覆盖面； 4. 强化培训与就业衔接，支持“先培训再上岗”或“边求职边提升”。参会企业来自制造业、现代物流、食品加工等领域，体现区域产业多元化特点。 前景：常态化服务提升就业质量 业内人士指出，稳就业需提升供需匹配效率和劳动者技能水平。工会等公共服务体系在组织动员、权益保障和技能培训上具有优势。未来若建立岗位信息动态库、完善重点群体跟踪服务、优化培训课程与岗位需求联动机制，将有助于将“集中招聘”升级为“长效就业服务”，继续稳定劳动关系、提升就业质量。
就业是最大的民生工程。鞍山市通过大型招聘会为企业和劳动者搭建对接平台，展现了地方政府稳就业、惠民生的担当。在高质量发展背景下，提升就业服务和提升劳动者技能仍是重要课题。此次招聘会的经验或为其他地区提供参考。