2018年9月，吴雪在揭阳一所学校找到教书的工作，双方没有签订劳动合同。2024年8月，学校借口招生人数少，强行辞退了已经怀孕的吴雪，还没给她买生育保险。结果到了2024年11月，吴雪生下孩子后没法拿到生育津贴。她就跑去申请劳动仲裁，后来裁决下来，认定双方是事实劳动关系，要求学校赔偿6.96万多元。学校不服气，跑去揭阳市中级人民法院上诉。 学校说吴雪是临时工，还说她教学不行。可法院查清楚了，吴雪在这学校干了整整6年，受学校管理、领工资、交社保，这种情况妥妥的是劳动关系。学校拿不出证据证明吴雪教学不称职或者违反规定，单凭怀孕就开除人，这是违法解除劳动合同。 按法律规定，不能因为女员工怀孕就辞退她们。只要不是因为大错或者犯罪，单位就得按两倍经济补偿金赔钱。这次法院就给吴雪判了6.96万多块钱赔偿。法官还特别强调，学校没给买生育险又少发寒暑假工资，这笔钱学校也得赔。 最后揭阳市中级人民法院驳回了学校的上诉，维持原判。这事告诉我们，法律很明确保护女职工的“三期”权益，单位不能随便找理由开除孕妇。