虽说扣工资是理所应当的事，那给公司个理由又有啥难的？先说说现在的情况：在那些通常一个人干好几份活儿的职场里，特别是中小公司，根本就没有个明确的分工界限。活儿又杂又乱，压根没法用工作量来算得一清二楚。要是你突然请个假不来上班，项目那是直接就卡住了。反倒是在大厂、外企或者国企里请假要方便得多，因为每个人都有固定的岗位任务。哪怕今天没干完活儿，后面补一补也不影响整个工作流程的运转。 再看看那些不怎么正规的小公司的操作手段就知道有多精明了：虽说底薪是五千块钱，可实际上是把两千块的底薪、八百块的餐补还有两千二的全勤奖给拆分了出来。要想拿到这满勤奖，你得一个月里头满勤 29 天才行。虽说想请个假随随便便都能批下来，人家根本不问你为啥要请假。但只要你请一天假，当天的工资没了不说，这两千二的全勤奖也跟着没了。算下来就是直接少扣了你两千三（把当天工资也算在内）。至于工资发放这事儿更绝，直接拖到下个月发。要是你月初就请了假没人提醒你不说，到了月底发工资那天你才发现少了一大笔钱。这时候你再去找人理论吧，财务的人早就下班了只能等到第二天再说。结果当天你又没法正常去上班打卡，下个月的全勤又得泡汤。到时候你根本就没地方说理去。 来聊聊我自己的职场经验：第一，要是生了病或者身体不舒服不能来上班，直接跟领导说一声就行了。领导要是没完没了地追问你到底得了什么病那就是不合理的行为；第二，要是休个假啥的把工作交接好就行了。哪怕是一两天的短假基本也没啥需要复杂交接的事儿；第三，如果假期额度都用完了又突然有个急事要处理呢？那你就按照事假来扣工资就行。简单一句“家里有事”说出来就足够了。 说白了需不需要给理由这事儿全看公司的规矩和氛围怎么样了。很多时候公司要求填写事由其实就是为了立个规矩不让员工随意缺勤。有些人就想着只要扣工资就能随便请个假休息去摸鱼。就算公司没那么严格去核实你写的理由是真是假吧，光是填个事由这一步就能拦住不少只想偷懒的人。对那些确实有正经事或者是合理请假的人呢也留了一手余地。既起到了约束的作用又不会显得太死板。 在我看来公司发的这份工资可不仅仅是买了咱们上班那八个小时的劳动成果啊。还包括了下班之后随时响应和待命的服务呢。所以请个假不仅意味着你那八个小时缺席了工作时间还意味着你没法履行待命的义务了。自然也就得把情况说明白一点好方便公司统筹安排工作嘛。 唯一那种不用非得说明白为啥要请假的群体大概就是大学生了吧。问员工为啥请假呢？表面上是关心员工的状态其实心里头还是怕万一员工出了意外或者直接跑路失联了呢。问问中小学生为啥请假主要是怕未成年人生什么危险事故。可大学生已经成年了得对自己的行为负责学校也不指望他们能创造多少价值自然就不会太在意去追问这些事儿了。 我是人事这一行的也跟你们说下我们公司现在实际执行的制度：第一是病假的情况吧必须得说明白原因还得提供相关的证明材料呢因为公司有全额薪资的病假福利这就需要凭证去审核一下；第二是事假的情况即便最后会扣除掉对应天数的工资也得让员工填写一下请假事由之前就有员工请了假之后就找不到人影了家属直接找到公司来追责登记这些理由也是为了规避一下风险留个备案在那里方便查。