刚接到的消息，浙江那边也开始行动了。浙江省人力社保厅这回牵头，联合了4个部门，印发了一个关于进一步落实带薪年休假的通知。这就是为了把职工的休息权维护好，让劳动关系也能和谐稳定起来。《通知》里讲得很明白，实行带薪年休假是国家给劳动者的一项基本福利，不光是保障大家能体面劳动、身心舒畅，对提高工作效率、推动经济发展也很重要。《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定得很清楚：只要职工连续干满12个月以上，就能享受带薪年假；单位也得保证职工真能休上假。各地得督促用人单位严格按法办事，让符合条件的职工都能平等享受到这项权益。 接下来得把年休假计划给理清楚。各地要指导用人单位建立健全制度，从年初开始统筹安排职工轮流休假。计划一旦定下来，职工只要没特殊情况就得听单位的安排。对于那些节假日值守、应急处置、关键岗位保障的特殊岗位，单位得提前制定好专项方案。可以采用分期、错峰或者岗位互补的办法来平衡工作需求和休假权益。 还得推进集体协商。要推动用人单位和职工通过平等协商，把落实带薪年假的事儿放进集体合同里去。工会要主动介入提出诉求，督促单位多听听职工意见。人力社保部门也得加强指导和审查工作。如果没把年假写进合同里的，就要指导双方赶紧协商补上条款。 还有就是各类假期的协同管理。单位要建立请假、休假和考勤的制度，特别是要搞清楚AB角互补的规定。这样既能保证生产经营正常运转，也能让职工的休假权落实到位。可以鼓励大家用创新的方式休假去探亲访友、旅游休闲或者照顾家人。如果遇到学生寒暑假的时候有孩子需要照护的职工可以优先安排调休或者补休。 现在社会上流行“无效加班”“强制加班”的风气不好。这次通知要求把尊重劳动、尊重职工的文化氛围给营造出来。各级人力社保部门还要配合有关部门加强监管力度畅通投诉渠道保障劳动者的权益。最后做个总结：这篇稿子的编辑是符薇薇一审是张婷二审是泮永翔三审是黄元杰。