最近听说米哈游公司的一个员工在2019年12月加入公司后，于今年2月24日复工上班当天，下班了一个半小时才发现他在上海的出租屋里去世。米哈游公司已经成立了一个小组来帮忙处理这件事，也给家属提供了不少支持。不过，网络上有消息说，有个亲戚的表弟在米哈游做游戏程序员，36岁的时候在2月24日下班后猝死了，家属对公司的赔偿方案有疑问。 记者联系了米哈游，他们表示确实有个员工去世了，公司正在全力协助家属处理善后。这个员工是在2019年12月入职的，2月24日上班，下午7点08分下班，第二天早上被发现已经去世了。米哈游公司说他们有员工关怀政策来保障意外情况，包括商业保险和专项慰问补助。 广东合邦律师事务所的律师肖锦阳分析了这个问题。他说关键要看这位员工是否属于工伤范畴。如果不是工伤死亡，公司没有强制赔偿义务，只能按照社保或地方规定支付丧葬补助金和抚恤金。 肖锦阳解释说，如果当事人在工作时间或岗位上出现身体不适，有同事的证言、考勤记录等证据证明发病过程连续且在岗性明显的话，出租屋也可以被视为工作岗位的合理延伸。这样就符合《工伤保险条例》的规定了。 不过他也提到，司法实践中对于下班后在出租屋死亡的情况认定比较严格。一般要先确定是不是在上班时就开始发病了，在48小时内死亡且过程连续才有可能被认定为工伤。 肖锦阳建议当事人维权时要先固定好劳动关系、发病过程、死亡证明和医疗证据等信息。然后在一年内去人社局申请工伤认定。如果认定失败可以走行政复议和行政诉讼程序，最后再向单位或社保基金主张相应的待遇。