就业竞争加剧的同时，求职风险也上升。记者调查发现，当前招聘市场中仍存在多种变相收费陷阱，侵害求职者权益，值得警惕。 从最直接的收费形式看，一些用人单位或中介机构打着招聘旗号，向求职者收取报名费、服装费、体检费、押金等费用。这些费用表面看似“合理”，实则违反劳动法规。按照对应的规定，正规招聘不应向应聘者收取任何费用，入职相关成本应由用人单位承担。一旦交费，求职者往往难以追回，甚至引发后续纠纷。 更具迷惑性的是“入职捆绑培训”。部分培训机构或中介公司以高薪、名企岗位为诱饵，面试时又以“能力不足”“岗位需要资格”为由，要求求职者参加付费培训。交费后，承诺的工作机会常常难以兑现，有的机构甚至收费后失联。这种做法本质上是借招聘之名行招生之实，把求职者当成消费者，背离招聘初衷。 ，一些不法分子与网贷平台相互配合，推出购车贷、美容贷等新型陷阱。这类“套路贷”多瞄准毕业不久、初入职场、急于求职的年轻人。他们以“安排工作”为名，诱导求职者办理贷款或租赁设备，最终工作没落实，却背上债务。 收费“内推”同样常见。一些中介机构宣称掌握知名企业“内部推荐”，声称交费即可获得“专业辅导”或“特殊通道”，并保证拿到优质offer，但承诺往往难兑现。若求职者凭自身条件被录用，机构便据此邀功；若未录用，则以各种理由推脱、拒绝退款。这类行为属于虚假宣传，涉嫌违法违规。 此外，传销组织也把求职当作“拉新”渠道，通过收取入门费、要求购买产品、安排推销任务等方式，将求职者卷入金字塔式牟利结构。一旦陷入其中，不仅找不到工作，反而可能成为被层层盘剥的对象。 专家指出，这些陷阱屡屡得手，主要在于信息不对称和防范意识不足。部分求职者急于入职，容易被高薪承诺牵着走，对不合理要求警惕不够；一些不法机构则利用监管空隙，以更隐蔽的方式实施欺诈。 为此，求职者可从多上提高防范能力。首先，通过正规渠道获取招聘信息，优先选择企业官网、政府公共就业服务机构等可信平台。其次，通过第三方平台核验企业或中介资质与口碑，了解基本情况。再次，坚决拒绝任何形式的预付费要求，包括报名费、培训费、押金等；如确需支付，应索要正规票据并加盖单位公章，留存证据以便维权。最后，对“走捷径”“靠关系”的承诺保持警惕，尽量通过正规人力资源服务机构或用人单位官方渠道求职。 相应机构也在加大整治力度。人力资源社会保障部门、市场监管部门等已将招聘陷阱纳入重点治理范围，对违法违规中介机构和用人单位依法查处。但要从源头减少此类问题，还需形成共识，推动招聘信息更透明、流程更规范。
就业关系民生，求职安全牵动千家万户。面对“先交钱再入职”“培训包就业”“贷款换岗位”等不断翻新的套路，既需要劳动者保持理性、增强证据意识，也需要平台严把入口关、机构守住合规底线、监管保持高压态势。让求职回归公开透明、依法依规，才能更好维护劳动者权益，推动就业市场健康有序发展。