在经济结构转型升级的背景下，传统商贸园区如何突破发展瓶颈？
东营区以系统性思维破解这一命题。
作为鲁北地区重要的商品集散中心，东营商贸园面对企业用工结构性矛盾、商户数字化转型需求激增等现实挑战，将人才战略作为破解发展难题的关键抓手。
园区管委会调研发现，制约发展的核心症结在于：传统招聘模式难以匹配新兴岗位需求，中小商户缺乏系统化培训体系，人才政策落地存在"最后一公里"障碍。
对此，园区创新构建三维度解决方案：在引才端打造"双线联动"机制，线下招聘会聚焦装备制造、现代物流等主导产业，线上直播引入"政策解读+岗位推介"新模式，使岗位对接效率提升40%。
值得关注的是，园区将培育体系与产业升级深度绑定。
针对直播电商、智慧物流等新兴领域，联合京东智能城市数字经济产业园开设实战课程，首批参训商户线上销售额平均增长25%。
这种"产教融合"模式不仅解决了技能断层问题，更培育出30余家数字化转型示范商户。
在留才维度，园区推出差异化服务组合拳。
通过"人社惠企直通车"活动，将36项政策分解为社保补缴、创业贷款等具体解决方案；举办返乡大学生恳谈会，以"导师帮带制"降低创业试错成本。
数据显示，今年园区人才留存率同比提升18%，带动新增市场主体56家。
专家指出，这种全周期人才服务模式具有示范价值。
随着黄河三角洲高效生态经济区建设提速，东营正形成"人才集聚—产业升级—区域发展"的良性循环。
园区计划明年扩大数字经济培训规模，试点"人才服务专员"制度，进一步强化高质量发展的人才支撑。
功以才成，业由才广。
人才是园区发展的第一资源，也是最具活力的资源。
东营商贸园通过构建全链条人才生态体系，将人才工作融入园区发展的全过程，形成了引才、育才、留才的良性循环。
这种系统性、精准化的人才赋能模式，不仅为园区当前的发展提供了动力，更为园区的长远发展奠定了坚实基础。
展望未来，随着人才服务体系的不断完善和优化，东营商贸园必将吸引更多优秀人才扎根创业，为打造高品质现代化园区源源不断地注入强劲动力，在区域经济发展中发挥更加重要的作用。