劳动者薪资权益保障事关社会公平正义和民生福祉。
记者从南京市相关部门获悉，该市2025年在治理欠薪工作中取得显著成效，累计为2.93万名劳动者追讨各类劳动报酬权益2.14亿元，这一成绩的背后体现了系统性治理思路的有效实践。
从治理现状看，欠薪问题仍然是影响劳动关系和谐稳定的重要因素。
南京市人社部门数据显示，2025年全市主动检查用人单位5897户，依法立案查处违法案件3968件，妥善化解各类欠薪线索4.74万件。
这些数字反映出欠薪问题的复杂性和治理工作的艰巨性，同时也说明主动出击、源头治理的必要性。
针对欠薪问题的深层次原因，南京市构建了"前端精准预警、中端快速处置、后端长效巩固"的全链条治理体系。
在预警环节，通过"大数据+铁脚板"工作机制，实现对潜在风险的提前识别和干预。
在处置环节，建立快速响应机制，确保问题及时有效解决。
在巩固环节，通过制度建设和信用约束，形成长效治理格局。
多部门协同作战成为治欠薪工作的重要特色。
司法系统发挥了关键作用，南京市法院2025年审结欠薪民事案件9225件，执结相关案件为劳动者追回薪资逾1.5亿元。
检察机关推出"检察护薪"组合拳，运用刑事、民事、行政及公益诉讼四大职能助力讨薪，其中"梧桐行"支持起诉品牌帮助739名劳动者追索劳动报酬1530万余元。
公安机关通过"专业+机制+大数据"模式，累计追回清偿欠薪款660万余元，在一起典型案件中仅用一周时间就为185名劳动者讨回薪资278.5万元。
工程建设领域作为欠薪问题的高发区域，得到了重点关注。
南京市建委开展冬季清欠专项治理行动，首次引入专职律师提供法律咨询服务，从源头强化风险防控。
这一做法体现了精准施策、分类治理的工作思路。
在创新治理手段方面，南京市推广"阳光护薪"二维码等本地维权渠道，全年化解相关线索5000余件。
同时加强工资支付诚信体系建设，公布重大违法行为并将严重失信单位及个人列入联合惩戒名单，形成了"一处失信、处处受限"的约束机制。
劳动争议调处能力的提升为治欠薪工作提供了有力支撑。
通过建设联合调处中心、创新"宁微仲裁"在线庭审、设立农民工工资争议速裁庭等举措，全年化解劳动纠纷争议案件近3万件，大幅提升了争议处理效率。
从发展趋势看，治欠薪工作正朝着制度化、规范化、长效化方向发展。
南京市连续八年在省对市保障农民工工资支付考核中位居前列，说明其治理模式具有可持续性和可复制性。
随着经济社会发展和劳动关系的不断变化，治欠薪工作也需要与时俱进，不断完善治理体系和治理能力。
展望未来，南京市将继续落实国家和省市相关部署，充分发挥部门协调机制作用，严厉打击恶意欠薪违法行为，全力维护农民工工资报酬权益和社会大局稳定。
这不仅是对劳动者权益的有力保障，也是构建和谐劳动关系、促进社会公平正义的重要举措。
从"讨薪难"到"主动防"，南京的实践表明，根治欠薪需要政府主导下的全社会协同共治。
在保障2.93万名劳动者拿到辛苦钱的同时，这座城市更在探索一条标本兼治的现代化治理之路。
随着制度笼子越扎越紧，让劳动者"劳有所得"正从美好愿景加速变为现实图景。