去年那会，“年轻人宁可送外卖也不进工厂”的话题在网上吵得特别凶，不光大家心里犯嘀咕，还成了全国两会讨论的大事。其实眼下形势早就变了，好多年轻人现在都挺主动往高端制造车间跑。您看那些个招聘数据，这几年选智能制造当第一份工作的学生都快占18%了，这比例快赶上互联网了。 福耀玻璃工业集团股份有限公司的曹晖委员前两天就在两会那边支招，说想吸引年轻人得靠校企合作，让学生还没毕业就先入职。中国船舶集团的傅国涛代表也发现了一个现象，越来越多的年轻人体会到了数智化的甜头，愿意回来了。这种回流既是双向奔赴的选择，也是企业发展必须走的路。 为啥年轻人的风向转得这么厉害？主要还是大环境变了。现在高校毕业生越来越多，经济也在转型升级，找工作的压力确实不小。不过新行业、新职业也出来了不少，传统制造业也在努力换模样，给大家提供了好多新机会。年轻人嘛，既有压力也有机会，制造业自然就成了他们的重要选项之一。 以前工厂干起来累不说待遇也不咋地，现在国家推行的《“十四五”智能制造发展规划》可真管用。企业开始搞智能化、数字化和绿色化转型以后，生产效率蹭蹭往上涨，工作环境也变舒服了。以前干活全靠体力的车间现在全是自动化生产线，福建有个厂子技术员坐在那儿盯着机器运转就行了，一卷卷胶带像流水似的自动成型出来。这种场景连来参观的毕业生看了都得直感叹。 现在的年轻人找工作都图啥？有个招聘平台的数据挺有意思：66%的人最看重福利待遇好，52%的人选有竞争力的薪酬，还有50%的人在乎培训和发展机会。如今这些受到青睐的制造企业基本上都把这三样给办好了。更深层的原因是大家都看到了数智化的大前景，觉得工厂给了自己施展才华的舞台。 要是想让更多年轻人回流智能工厂，还得靠三招硬功夫。第一得加快落实《人工智能+制造专项行动实施意见》，给传统企业搭上智能化的快车；第二是强化人才培养供给，在学校里多开点“智造”课，通过“厂中校”这种模式把年轻人的技能给磨到位；第三要加大宣传力度，把智能工厂的好前景告诉大家，别让大家还停留在以前那种脏乱差的老印象里。 年轻人愿意回来干活了，这也给企业指了条明路：光靠老黄历可不行了。现在的招工难、生存难其实都是因为没跟上数智化的步伐。只要企业主动拥抱变化，就能破解难题。等到数智化浪潮跟年轻力量搅和在一起，那制造业的高质量发展肯定能搞起来。