咱们今儿说的是国企法治建设的事儿，重点讲讲北辰集团和首钢集团的动作。2025年和2026年这两个关键年份，这两家企业都没闲着。先说首钢集团，他们最近开了个会，把2026年的法治建设领导小组第一次会议给开了。首钢集团党委书记赵民革是这次会议的主持人，会上专门听了2025年工作报告起草的情况。大伙儿心里都清楚，国企要发展得好，制度这块得先把地基打牢。所以首钢集团党委提了个要求：一是要把公司法人治理体系建得更完善，严格按制度办事；二是碰到重大案件不能含糊，得把关键环节盯紧；三是把案件“清存控增”这项指标写进单位的经营目标责任书里，让责任落实到人；四是督导各单位做风险排查，做好诉源治理，防患于未然。 再看北辰集团这边，北辰集团党委会专门开了个会听取2025年的法治工作情况汇报，也商量了2026年的工作安排。北辰集团党委书记张杰主持了这次会。他们的要求也挺具体：第一是把制度体系抓好，让制度上下畅通、左右协同；第二是抓合规风险防控，围绕“转模式、转机制”来做文章；第三是对接数字化转型战略，让法律工作跟上节奏。具体怎么干呢？要把法律研究和实践结合起来，特别是防范数字化转型中可能出现的法律风险。 这两家单位的动作都很实，都是在实实在在地推进法治建设工作。不管是首钢集团还是北辰集团，党委书记和董事长都亲自上阵主持会议研究部署。可以预见的是，在2026年，这两家国企在法治建设方面一定会有新的进展和成效。